Vergleich: Marks & Spencer vs ASDA BETA

Erfahren Sie, wie Marks & Spencer und ASDA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Marks & Spencer bzw. ASDA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Marks & Spencer

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ASDA

Mitarbeiterbewertungen

  • Marks & Spencer hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 3207 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Marks & Spencer haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von ASDA.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 3401 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von Marks & Spencer haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von ASDA.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von Marks & Spencer haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von ASDA.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Die Mitarbeiter von Marks & Spencer haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von ASDA.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Marks & Spencer haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von ASDA.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Marks & Spencer CEO Steve Rowe
76%
76%Steve Rowe
Die Mitarbeiter von Marks & Spencer haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ASDA.
Positive Bewertung des CEO
ASDA CEO Roger Burnley
68%
68%Roger Burnley
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von Marks & Spencer haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ASDA.
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Die Mitarbeiter von Marks & Spencer haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ASDA.
Positive Geschäfts­prognose
39%

Gehälter

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Projektmanager/in1 Gehälter
39.812 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Marks & Spencer hat 135 Bewertungen mehr als ASDA, in denen „Good pay“ als Pro genannt wurde.
  • ASDA hat 22 Bewertungen mehr als Marks & Spencer, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Staff discount”(in 398 Bewertungen)
„Good pay”(in 349 Bewertungen)
Pros
„Good pay”(in 214 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 185 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 123 Bewertungen)
„M amp s”(in 117 Bewertungen)
Kontras
„Section leaders”(in 176 Bewertungen)
„Long hours”(in 145 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Marks & Spencer gearbeitet - Teilzeit

Pros

Gutes Arbeitsklima, kostenloses Essen im Personalraum

Kontras

Die Unternehmenskultur war sehr stagnierend.

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite bei ASDA - Teilzeit

Pros

Guter Arbeitsplatz

Kontras

Ich glaube nicht, dass es welche gibt.

Rat an das Management

Machen Sie mich zum Manager.

Stellenanzeigen

ASDA hat 129 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Marks & Spencer.