Vergleich: Marketing Evolution vs Mu Sigma BETA

Erfahren Sie, wie Marketing Evolution und Mu Sigma beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Marketing Evolution bzw. Mu Sigma arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Marketing Evolution

Mu Sigma company icon

Mu Sigma

Mitarbeiterbewertungen

  • Marketing Evolution hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Work-Life-Balance.
  • Mu Sigma hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 81 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 3450 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Mu Sigma haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marketing Evolution.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Mu Sigma haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marketing Evolution.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von Marketing Evolution haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Vergütung & Benefits
2,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,6 
Die Mitarbeiter von Marketing Evolution haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Mu Sigma.
Work-Life-Balance
2,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
3,0 
Die Mitarbeiter von Mu Sigma haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marketing Evolution.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Marketing Evolution CEO Mark Gorenberg
k. A.Mark Gorenberg
Positive Bewertung des CEO
Mu Sigma CEO Dhiraj Rajaram
52%
52%Dhiraj Rajaram
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
34%
% empfehlen dies einem Freund
59%
Die Mitarbeiter von Mu Sigma haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Marketing Evolution.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
34%
Positive Geschäfts­prognose
46%
Die Mitarbeiter von Mu Sigma haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Marketing Evolution.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Development Manager1 Gehälter
5.937 €/Monat
Associate1 Gehälter
57.033 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Hard working“ wurde am häufigsten als Pro bei Marketing Evolution genannt.
  • „Steep learning curve“ wurde am häufigsten als Pro bei Mu Sigma genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Marketing Evolution genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Mu Sigma genannt.
Pros
Pros
„Hard working”(in 9 Bewertungen)
„Work from home”(in 9 Bewertungen)
Pros
„Steep learning curve”(in 466 Bewertungen)
„Opportunity to learn”(in 225 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 7 Bewertungen)
„Fast paced”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 753 Bewertungen)
„Long working hours”(in 565 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Mu Sigma - Vollzeit

Pros

Schnelle Karriereentwicklung Kluge Kollegen Große Verantwortung im jungen Alter Schöne Umgebung als Karrierestart

Kontras

geringeres Gehalt im Branchenvergleich Weniger Aufmerksamkeit für die Interessen und Anliegen der Mitarbeiter

Rat an das Management

Die Anliegen und Interessen der Mitarbeiter anzusprechen, ist genauso bedeutend und wichtig wie ein schnelles Wachstum für jedes Unternehmen

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