Vergleich: Marketing Evolution vs Fyber BETA

Erfahren Sie, wie Marketing Evolution und Fyber beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Marketing Evolution bzw. Fyber arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Marketing Evolution

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Fyber

Mitarbeiterbewertungen

  • Fyber hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 76 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,7 
(basierend auf 147 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marketing Evolution.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
4,4 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marketing Evolution.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marketing Evolution.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,7 
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marketing Evolution.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
4,5 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marketing Evolution.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Marketing Evolution.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Marketing Evolution CEO John Roberts
21%
21%John Roberts
Positive Bewertung des CEO
Fyber CEO Ziv Elul
94%
94%Ziv Elul
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 73%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Marketing Evolution.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
43%
% empfehlen dies einem Freund
92%
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 49%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Marketing Evolution.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
44%
Positive Geschäfts­prognose
87%
Die Mitarbeiter von Fyber haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Marketing Evolution.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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57.840 €/Jahr
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work from home“ wurde am häufigsten als Pro bei Marketing Evolution genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Fyber genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Marketing Evolution genannt.
  • „C level“ wurde am häufigsten als Kontra bei Fyber genannt.
Pros
Pros
„Work from home”(in 9 Bewertungen)
„Hard working”(in 9 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
„Great benefits”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 7 Bewertungen)
„Fast paced”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„C level”(in 6 Bewertungen)
„Ad tech”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Leiter lösungsentwicklung

Ich arbeite bei Fyber - Vollzeit

Pros

Tolle Leute, modernste Technologie und erstaunliche Möglichkeiten, als Person und Mitarbeiter zu lernen und sich zu entwickeln

Kontras

Das Unternehmen ist auf Erfolgskurs

Rat an das Management

Hören Sie auf die richtigen Leute, die Sie und das Unternehmen zu unseren Zielen führen

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