Vergleich: Mango vs Desigual BETA

Erfahren Sie, wie Desigual bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Mango dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 310 Bewertungen)
3,1 
(basierend auf 150 Bewertungen)
Karriere­chancen
2,9 
2,7 
Vergütung & Benefits
2,9 
2,8 
Work-Life-Balance
2,7 
2,9 
Führungs­ebene
2,6 
2,6 
Kultur & Werte
2,9 
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Mango CEO Isak Andic
79%Isak Andic
Desigual CEO Alberto Ojinaga
25%Alberto Ojinaga
% empfehlen dies einem Freund
48%
65%
Positive Geschäfts­prognose
37%
32%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Area Manager4 Gehälter
72.933 €/Jahr
Verkäufer3 Gehälter
958 €/Monat
Store Manager2 Gehälter
48.779 €/Jahr
Assistant Manager1 Gehälter
35.147 €/Jahr
Aushilfe1 Gehälter
10 €/Std.
Assistant Store Manager2 Gehälter
45.125 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Ticket restaurant”(in 20 Bewertungen)
„Primes”(in 16 Bewertungen)
„Fun environment”(in 7 Bewertungen)
„Free uniform”(in 6 Bewertungen)
Kontras
„Pression”(in 10 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
„Bajos”(in 7 Bewertungen)
„No hay”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei Mango gearbeitet ()

Pros

Sehr interessantes unternehmen für Junge Leute

Kontras

Leider muss man im Einzelhandel am Wochenende arbeiten :(

Akt. Mitarbeiter - Store Manager

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Desigual (Vollzeit)

Pros

Man wird gefördert und kann sich sehr gut weiterentwickeln. Mitarbeiterrabatt und Uniform Flache Hierarchie

Kontras

Leider bekommt man nicht genug Anerkennung für seine Arbeit und dazu ist das Gehalt sehr niedrig, gerade so über dem Mindestlohn für normale Mitarbeiter, aber auch als Manager bekommt man nicht viel,... dazu kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Sehr unstrukturiert und chaotisch.

Rat an das Management

Gute Mitarbeiter ihrer Leistung nach entlohnen und nach langjähriger Loyalität sollte man seine Mitarbeiter belohnen und nicht ausnutzen

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