Vergleich: Main Line Health vs Thomas Jefferson University Hospital BETA

Erfahren Sie, wie Main Line Health und Thomas Jefferson University Hospital beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Main Line Health bzw. Thomas Jefferson University Hospital arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Main Line Health

Mitarbeiterbewertungen

  • Main Line Health hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 187 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Main Line Health haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 305 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Main Line Health haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Main Line Health haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Main Line Health haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Main Line Health haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Main Line Health CEO Jack Lynch III
91%
91%Jack Lynch III
Die Mitarbeiter von Main Line Health haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Positive Bewertung des CEO
Thomas Jefferson University Hospital CEO Stephen K. Klasko, M.D., M.B.A.
69%
69%Stephen K. Klasko, M.D., M.B.A.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
88%
Die Mitarbeiter von Main Line Health haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
% empfehlen dies einem Freund
69%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Main Line Health haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Thomas Jefferson University Hospital.
Positive Geschäfts­prognose
55%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Main Line Health hat 7 Bewertungen mehr als Thomas Jefferson University Hospital, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • Thomas Jefferson University Hospital hat 1 Bewertungen mehr als Main Line Health, in denen „Good benefits“ als Pro genannt wurde.
  • Thomas Jefferson University Hospital hat 4 Bewertungen mehr als Main Line Health, in denen „No room“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 21 Bewertungen)
„Good benefits”(in 15 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 16 Bewertungen)
„Great benefits”(in 14 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 5 Bewertungen)
„No room”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„No room”(in 9 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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