Vergleich: Macquarie Group vs BT Financial Group BETA

Erfahren Sie, wie Macquarie Group und BT Financial Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Macquarie Group bzw. BT Financial Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Macquarie Group

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BT Financial Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Macquarie Group hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • BT Financial Group hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 1487 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Macquarie Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 138 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Macquarie Group haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von BT Financial Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Macquarie Group.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Macquarie Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Macquarie Group CEO Shemara Wikramanayake
95%
95%Shemara Wikramanayake
Die Mitarbeiter von Macquarie Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
Positive Bewertung des CEO
BT Financial Group CEO Brad Cooper
66%
66%Brad Cooper
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
Die Mitarbeiter von Macquarie Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
% empfehlen dies einem Freund
66%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von Macquarie Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von BT Financial Group.
Positive Geschäfts­prognose
35%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager2 Gehälter
68.862 €/Jahr
Financial Analyst1 Gehälter
69.163 €/Jahr
Praktikant1 Gehälter
1.447 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Macquarie Group hat 104 Bewertungen mehr als BT Financial Group, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Macquarie Group hat 103 Bewertungen mehr als BT Financial Group, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 128 Bewertungen)
„Work environment”(in 110 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 24 Bewertungen)
„Flexible working”(in 23 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 141 Bewertungen)
„Work life balance”(in 107 Bewertungen)
Kontras
„Senior managers”(in 6 Bewertungen)
„Work life balance”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant

Ich habe weniger als ein Jahr bei Macquarie Group gearbeitet -

Pros

Dynamisches Team, intelligente Kollegen mit dem starken Wunsch, Deals abzuschließen

Kontras

Lange Arbeitszeiten, schlechtes Personal (einige Leute gehen um 20 Uhr, andere um 3 Uhr)

Rat an das Management

Lernen Sie, wie Sie Ihre Analysten effizienter einsetzen und ihnen bessere Anreize für eine gute Leistung geben können.

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