Vergleich: Macquarie Group vs ASX BETA

Erfahren Sie, wie Macquarie Group und ASX beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Macquarie Group bzw. ASX arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Macquarie Group

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ASX

Mitarbeiterbewertungen

  • Macquarie Group hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • ASX hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 1714 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Macquarie Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von ASX.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 43 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Macquarie Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von ASX.
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Macquarie Group haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von ASX.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von ASX haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Macquarie Group.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Macquarie Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von ASX.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Macquarie Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von ASX.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Macquarie Group CEO Shemara Wikramanayake
95%
95%Shemara Wikramanayake
Die Mitarbeiter von Macquarie Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ASX.
Positive Bewertung des CEO
ASX CEO Dominic Stevens
74%
74%Dominic Stevens
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von Macquarie Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ASX.
% empfehlen dies einem Freund
71%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
73%
Die Mitarbeiter von Macquarie Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ASX.
Positive Geschäfts­prognose
48%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager2 Gehälter
68.927 €/Jahr
Analyst2 Gehälter
81.673 €/Jahr
Financial Analyst1 Gehälter
69.228 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Macquarie Group genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Macquarie Group genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 143 Bewertungen)
„Work environment”(in 116 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 155 Bewertungen)
„Work life balance”(in 122 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant

Ich habe weniger als ein Jahr bei Macquarie Group gearbeitet -

Pros

Dynamisches Team, intelligente Kollegen mit dem starken Wunsch, Deals abzuschließen

Kontras

Lange Arbeitszeiten, schlechtes Personal (einige Leute gehen um 20 Uhr, andere um 3 Uhr)

Rat an das Management

Lernen Sie, wie Sie Ihre Analysten effizienter einsetzen und ihnen bessere Anreize für eine gute Leistung geben können.

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