Vergleich: Maclaren vs Mister Spex BETA

Erfahren Sie, wie Maclaren und Mister Spex beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Maclaren bzw. Mister Spex arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Maclaren

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Mister Spex

Mitarbeiterbewertungen

  • Mister Spex hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 58 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 26 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Mister Spex haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,3 
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Mister Spex haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,6 
Vergütung & Benefits
3,1 
Die Mitarbeiter von Mister Spex haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Mister Spex haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,0 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Mister Spex haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,0 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Mister Spex haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 2,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Maclaren CEO Farzad Rastegar
51%
51%Farzad Rastegar
Positive Bewertung des CEO
Mister Spex CEO Dirk Graber, Mirko Caspar
95%
95%Dirk Graber, Mirko Caspar
Die Mitarbeiter von Mister Spex haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
32%
% empfehlen dies einem Freund
72%
Die Mitarbeiter von Mister Spex haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
28%
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von Mister Spex haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.

Gehälter

Mister Spex hat insgesamt 43 Gehaltsangaben mehr als Maclaren.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Accountant1 Gehälter
54.377 €/Jahr
Support Function1 Gehälter
30.441 €/Jahr
Vertriebsmitarbeiter1 Gehälter
31.518 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent2 Gehälter
12 €/Std.
Sales Advisor2 Gehälter
2.151 €/Monat
Working Student1 Gehälter
12 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great product“ wurde am häufigsten als Pro bei Maclaren genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Maclaren genannt.
Pros
Pros
„Great product”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 4 Bewertungen)
„Upper management”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Maclaren -Vollzeit

Pros

- gutes Produkt - Markenprestige - Es scheint, man hat eine Zukunft hier, wenn man Leute anraunt.

Kontras

- Dysfunktionales Management. Dem Unternehmen fehlt eine klare Ausrichtung und die Geschäftspraktiken sind veraltet. - Großartige Führungskräfte sind gegangen oder gehen wegen der schlechten... Führungsqualitäten des oberen Managements. - Toxischer Arbeitsplatz, schlechte Unternehmenskultur - Mitarbeiter werden nicht aufgrund von Fähigkeiten oder Leistungen anerkannt.

Rat an das Management

- Entscheiden Sie sich für eine Strategie und setzen Sie sie um. - Absolvieren Sie einen Management-Kurs. - Hören Sie auf, Mitarbeiter einzuschüchtern. - Wachen Sie auf und lesen Sie die Kommentare.

„Praktikum”23. Dez 2020

Akt. Praktikant - Business Development Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Mister Spex -

Pros

+ Erfahren Sie viel über Business + Datengesteuert + Entscheidungsfindung + Autonomie

Kontras

- Nicht genügend Networking-Möglichkeiten im Unternehmen

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