Vergleich: Maclaren vs McLaren Group BETA

Erfahren Sie, wie Maclaren und McLaren Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Maclaren bzw. McLaren Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Maclaren

McLaren Group company icon

McLaren Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Maclaren hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • McLaren Group hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 57 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 324 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,3 
Karriere­chancen
2,6 
Die Mitarbeiter von McLaren Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,6 
Vergütung & Benefits
2,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Die Mitarbeiter von Maclaren haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von McLaren Group.
Work-Life-Balance
2,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,0 
Führungs­ebene
2,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,0 
Kultur & Werte
2,5 
Die Mitarbeiter von McLaren Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Maclaren CEO Farzad Rastegar
51%
51%Farzad Rastegar
Die Mitarbeiter von Maclaren haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 42%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von McLaren Group.
Positive Bewertung des CEO
McLaren Group Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
9%
9%
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
32%
% empfehlen dies einem Freund
37%
Die Mitarbeiter von McLaren Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Maclaren.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
28%
Die Mitarbeiter von Maclaren haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von McLaren Group.
Positive Geschäfts­prognose
21%

Gehälter

Maclaren hat insgesamt 2 Gehaltsangaben mehr als McLaren Group.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Accountant1 Gehälter
55.366 €/Jahr
Support Function1 Gehälter
30.994 €/Jahr
Vertriebsmitarbeiter1 Gehälter
32.091 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager1 Gehälter
98.629 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great product“ wurde am häufigsten als Pro bei Maclaren genannt.
  • „Cars“ wurde am häufigsten als Pro bei McLaren Group genannt.
  • McLaren Group hat 19 Bewertungen mehr als Maclaren, in denen „Senior management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great product”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Pros
„Cars”(in 28 Bewertungen)
„Mclaren”(in 22 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 4 Bewertungen)
„Upper management”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 25 Bewertungen)
„Senior management”(in 23 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Maclaren -Vollzeit

Pros

- gutes Produkt - Markenprestige - Es scheint, man hat eine Zukunft hier, wenn man Leute anraunt.

Kontras

- Dysfunktionales Management. Dem Unternehmen fehlt eine klare Ausrichtung und die Geschäftspraktiken sind veraltet. - Großartige Führungskräfte sind gegangen oder gehen wegen der schlechten... Führungsqualitäten des oberen Managements. - Toxischer Arbeitsplatz, schlechte Unternehmenskultur - Mitarbeiter werden nicht aufgrund von Fähigkeiten oder Leistungen anerkannt.

Rat an das Management

- Entscheiden Sie sich für eine Strategie und setzen Sie sie um. - Absolvieren Sie einen Management-Kurs. - Hören Sie auf, Mitarbeiter einzuschüchtern. - Wachen Sie auf und lesen Sie die Kommentare.

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