Vergleich: MYOB vs Kathmandu BETA

Erfahren Sie, wie MYOB und Kathmandu beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei MYOB bzw. Kathmandu arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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MYOB

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Kathmandu

Mitarbeiterbewertungen

  • Kathmandu hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 315 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 69 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Kathmandu haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von MYOB.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Kathmandu haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von MYOB.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Kathmandu haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von MYOB.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Kathmandu haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von MYOB.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Kathmandu haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von MYOB.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Kathmandu haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von MYOB.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
MYOB CEO Greg Ellis
60%
60%Greg Ellis
Positive Bewertung des CEO
Kathmandu CEO Xavier Simonet
97%
97%Xavier Simonet
Die Mitarbeiter von Kathmandu haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MYOB.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
51%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Kathmandu haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MYOB.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Positive Geschäfts­prognose
78%
Die Mitarbeiter von Kathmandu haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MYOB.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible working“ wurde am häufigsten als Pro bei MYOB genannt.
  • „Great staff discount“ wurde am häufigsten als Pro bei Kathmandu genannt.
  • „Middle management“ wurde am häufigsten als Kontra bei MYOB genannt.
  • „Head office“ wurde am häufigsten als Kontra bei Kathmandu genannt.
Pros
Pros
„Flexible working”(in 33 Bewertungen)
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
Pros
„Great staff discount”(in 15 Bewertungen)
„Great team”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Middle management”(in 8 Bewertungen)
„Melbourne”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Head office”(in 8 Bewertungen)
„Career progression”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

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