Vergleich: MVV Energie vs ACT Commodities BETA

Erfahren Sie, wie MVV Energie und ACT Commodities beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei MVV Energie bzw. ACT Commodities arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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MVV Energie

ACT Commodities company icon

ACT Commodities

Mitarbeiterbewertungen

  • MVV Energie hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und % empfehlen dies einem Freund.
  • ACT Commodities hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 3 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits und Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 17 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 18 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von ACT Commodities haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von MVV Energie.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Vergütung & Benefits
4,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von ACT Commodities haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von MVV Energie.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von ACT Commodities haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von MVV Energie.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
MVV Energie CEO Georg Müller
100%
100%Georg Müller
Positive Bewertung des CEO
ACT Commodities CEO Bram Bastiaansen and Jaap Janssen
100%
100%Bram Bastiaansen and Jaap Janssen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
91%
Die Mitarbeiter von MVV Energie haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ACT Commodities.
% empfehlen dies einem Freund
80%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
73%
Positive Geschäfts­prognose
83%
Die Mitarbeiter von ACT Commodities haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MVV Energie.

Gehälter

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Gehälter für ähnliche Jobs
Key Account Manager2 Gehälter
71.252 €/Jahr
Business Services Manager1 Gehälter
68.915 €/Jahr
Senior Intraday Trader1 Gehälter
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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Sachbearbeiterin

Ich arbeite bei MVV Energie - Teilzeit

Pros

- Mitarbeiterfreundliches Unternehmen - sehr gute Arbeitsbedingungen - Unterstützung bei Weiterbildungen jeglicher Art - hohe Flexibilität - zusätzliche Leistungen (Work-Life-Balance, LoEb, etc.)

Kontras

Momentan sind noch sehr viele Arbeitnehmer mit einem Altvertrag bei MVV Energie AG beschäftigt (ehemalige Stadtwerkler). Die Zusammenarbeit fällt hier manchmal schwer, da diese sich "sicher" fühlen... und nicht mehr unter Druck stehen, die Arbeit qualitativ gut und in einer vereinbarten Zeit zu erledigen. Weder die Personalabteilung, noch der Betriebsrat achten genau auf die Arbeitszeiten der Mitarbeiter. Wenn man als Teilzeitkraft fast jeden Tag länger als 8 Stunden arbeitet, sollte man ein Angebot für eine Vollzeitstelle bekommen.

Rat an das Management

- Förderung der jungen Generation. Mehr jüngeren Mitarbeitern die Chance geben, von Experten (Arbeitnehmer, die schon über 15 Jahre bei der MVV beschäftigt ist und evtl. demnächst in... Altersteilzeit/Rente gehen) eingelernt zu werden. - Verbessern der Prozesse - weniger Aufgaben dezentralisieren (Bestellungen, Rechnungen prüfen, etc.)

Stellenanzeigen

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