Vergleich: MPC vs Xentrix Studios BETA

Erfahren Sie, wie Xentrix Studios bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu MPC dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 356 Bewertungen)
2,5 
(basierend auf 75 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
2,8 
Vergütung & Benefits
2,6 
2,4 
Work-Life-Balance
2,6 
1,7 
Führungs­ebene
2,5 
2,1 
Kultur & Werte
3,0 
2,3 
Positive Bewertung des CEO
MPC CEO Mark Benson
60%Mark Benson
Xentrix Studios Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
65%
37%
Positive Geschäfts­prognose
35%
31%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Good projects”(in 42 Bewertungen)
„Great people”(in 34 Bewertungen)
„Good projects”(in 9 Bewertungen)
„Learn a lot”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Pipeline”(in 39 Bewertungen)
„Long hours”(in 31 Bewertungen)
„Working hours”(in 15 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Compositor

Ich habe weniger als ein Jahr bei MPC als Vollzeit gearbeitet

Pros

- A few very impressive projects. - Small team sizes.

Kontras

- Not enough downtime. - Pipeline could be more efficient.

Rat an das Management

- Offer more opportunities for personal, technical and payment advancements.

„Production”8. Nov 2019

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Xentrix Studios (Vollzeit)

Pros

Great international Projects to work for, superb creative and Production teams. People help each other to succeed. Salary is best in the market here.

Kontras

Work life balance is zero...no perks for hard work, OT and weekend/holiday work. HR policies are toxic.

Rat an das Management

Treat all employees equal, management is too biased towards few. No opportunity to grow because of toxic management. No training, no learning for new joinees. Be a fit flexible towards timing,... times have changed.

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