Vergleich: MKTG vs MKG BETA

Erfahren Sie, wie MKTG und MKG beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei MKTG bzw. MKG arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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MKTG

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MKG

Mitarbeiterbewertungen

  • MKTG hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und Positive Geschäfts­prognose.
  • MKG hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 252 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 28 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von MKG haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von MKTG.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von MKG haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von MKTG.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von MKTG haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von MKG.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von MKG haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von MKTG.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
MKTG CEO Charlie Horsey
68%
68%Charlie Horsey
Positive Bewertung des CEO
MKG CEO Tracy Bussan
100%
100%Tracy Bussan
Die Mitarbeiter von MKG haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MKTG.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
63%
% empfehlen dies einem Freund
88%
Die Mitarbeiter von MKG haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MKTG.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von MKTG haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MKG.
Positive Geschäfts­prognose
54%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great pay“ wurde am häufigsten als Pro bei MKTG genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei MKG genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei MKTG genannt.
  • „Fast paced“ wurde am häufigsten als Kontra bei MKG genannt.
Pros
Pros
„Great pay”(in 22 Bewertungen)
„Good pay”(in 20 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 4 Bewertungen)
„Big name clients”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 13 Bewertungen)
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
Kontras
„Fast paced”(in 3 Bewertungen)
„Designer”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei MKG gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Große, namhafte Kunden - lustige und kreative Projekte - eine Schwesterfirma von Pink Sparrow zu sein, ist ein großer Vorteil für Projekte - hart arbeitende und talentierte Menschen (insbesondere... Produktion und Design) - Gefühl der engen Familie - großartige Ausbildung, kommen Sie hierher, um so viel wie möglich zu lernen und dann zu einem neuen Auftritt zu kommen

Kontras

- Niedriger Lohn, wenn man nicht zu den Favoriten gehört & langsames Wachstum - viele späte Nächte mit wenig Verständnis für Comp-Tage - Die Mehrheit des Unternehmens ist jünger als 30 Jahre, was... Spaß macht, wenn man jung ist, aber irgendwie die Augen für das Geschäftsmodell öffnet.

Rat an das Management

Steigen Sie ein mit branchenüblichen Gehältern und Freiberufler-Tarifen. Seien Sie proaktiv, anstatt mit Gehaltserhöhungen und Beförderungen zu reagieren. Wenn Mitarbeiter lange arbeiten, seien Sie... flexibel mit der WFH und dem Projekt Burn Out.

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