Vergleich: MHP - A Porsche Company vs top itservices BETA

Erfahren Sie, wie MHP - A Porsche Company und top itservices beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei MHP - A Porsche Company bzw. top itservices arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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MHP - A Porsche Company

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top itservices

Mitarbeiterbewertungen

  • MHP - A Porsche Company hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive CEO-Bewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 448 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von top itservices.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 57 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von top itservices.
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Führungs­ebene
3,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von top itservices.
Kultur & Werte
3,9 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
MHP - A Porsche Company CEO Ralf Hofmann
86%
86%Ralf Hofmann
Positive CEO-Bewertung
top itservices CEO Hubert Staudt
86%
86%Hubert Staudt
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von top itservices.
% empfehlen dies einem Freund
80%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
84%
Die Mitarbeiter von MHP - A Porsche Company haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von top itservices.
Positive Geschäfts­prognose
77%

Gehälter

MHP - A Porsche Company hat insgesamt 920 Gehaltsangaben mehr als top itservices.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant236 Gehälter
56.567 €/Jahr
Manager99 Gehälter
83.478 €/Jahr
Werkstudent38 Gehälter
14 €/Std.
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant1 Gehälter
57.132 €/Jahr
Business Development Manager2 Gehälter
71.892 €/Jahr
Werkstudent9 Gehälter
13 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • MHP - A Porsche Company hat 12 Bewertungen mehr als top itservices, in denen „Kommunikation“ als Pro genannt wurde.
  • „Projekte“ wurde am häufigsten als Kontra bei MHP - A Porsche Company genannt.
  • „Arbeitszeiten“ wurde am häufigsten als Kontra bei top itservices genannt.
Pros
Pros
„Kultur”(in 20 Bewertungen)
„Kommunikation”(in 18 Bewertungen)
Pros
„Kommunikation”(in 6 Bewertungen)
„Getränke”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Projekte”(in 19 Bewertungen)
„Mhp”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Arbeitszeiten”(in 4 Bewertungen)
„Standort”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Werkstudent

Ich arbeite bei MHP - A Porsche Company - Teilzeit

Pros

Tolles Team, Coole Projekte, Abwechslungsreiche Arbeit, Tolle Benefits

Kontras

Vorgesetzte auf unterer Mangamentebene sind nicht hilfsbereit und egoistisch

Akt. Trainee - Recruiting

Ich arbeite bei top itservices -

Pros

- umfangreiches Traineeprogramm (individuelles Coaching, Mentoring, Bootcamp, Workshops, Lernerfolgskontrollen) - direkte Übernahme von Verantwortung - flache Hierarchien - Möglichkeit, in andere... Geschäftsfelder reinzuschnuppern / überzugehen - Fahrtkostenvergünstigungen - kommunikative, offene Unternehmenskultur - Dutz-Kultur

Kontras

- bis jetzt noch keine negativen Erfahrungen gesammelt

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