Vergleich: Luxoft vs Axway BETA

Erfahren Sie, wie Luxoft und Axway beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Luxoft bzw. Axway arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Luxoft

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Axway

Mitarbeiterbewertungen

  • Luxoft hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • Axway hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 1265 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Luxoft haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axway.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 295 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Luxoft haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axway.
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,3 
Work-Life-Balance
4,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Luxoft haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Axway.
Führungs­ebene
3,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Luxoft CEO Dmitri Loshchinin
94%
94%Dmitri Loshchinin
Positive Bewertung des CEO
Axway CEO Patrick Donovan
94%
94%Patrick Donovan
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
86%
Die Mitarbeiter von Luxoft haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Axway.
% empfehlen dies einem Freund
81%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
67%
Positive Geschäfts­prognose
78%
Die Mitarbeiter von Axway haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Luxoft.

Gehälter

Luxoft hat insgesamt 39 Gehaltsangaben mehr als Axway.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Software Engineer12 Gehälter
67.132 €/Jahr
Manager2 Gehälter
77.055 €/Jahr
Scrum Master2 Gehälter
60.410 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer1 Gehälter
51.253 €/Jahr
Senior Director, Services1 Gehälter
123.871 €/Jahr
Product Manager1 Gehälter
69.405 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei Luxoft genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Axway genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei Luxoft genannt.
  • „Good people“ wurde am häufigsten als Kontra bei Axway genannt.
Pros
Pros
„Flexible working hours”(in 65 Bewertungen)
„Interesting projects”(in 63 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 16 Bewertungen)
„Great people”(in 14 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 32 Bewertungen)
„Outsourcing company”(in 24 Bewertungen)
Kontras
„Good people”(in 6 Bewertungen)
„Bad management”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - IT Business Analyst

Ich arbeite bei Luxoft - Vollzeit

Pros

Zahlt eigentlich ganz ordentliches Geld

Kontras

Man muss manchmal recht lange arbeiten.

Rat an das Management

daumen hoch

„IT Manager”18. Apr 2018

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Axway gearbeitet - Vollzeit

Pros

Spannende Aufgaben, angenehme Arbeitsatmosphäre, weltweite Einsatzmöglichkeiten

Kontras

Zu geringes Gehalt, zu oft wechselnde Organisationsstrukturen

Rat an das Management

Zahlen von marktüblichen Gehältern, um gute Fachkräfte und Know-How dauerhaft zu binden

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