Vergleich: Lufthansa Group vs Universität Heidel­berg BETA

Erfahren Sie, wie Lufthansa Group und Universität Heidel­berg beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Lufthansa Group bzw. Universität Heidel­berg arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Lufthansa Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Lufthansa Group hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits und Work-Life-Balance.
  • Universität Heidel­berg hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 3 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Führungs­ebene und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 523 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 97 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von Lufthansa Group haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Lufthansa Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Lufthansa Group CEO Carsten Spohr
80%
80%Carsten Spohr
Positive Bewertung des CEO
Universität Heidel­berg CEO Bernhard Eitel
82%
82%Bernhard Eitel
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
71%
% empfehlen dies einem Freund
88%
Die Mitarbeiter von Universität Heidel­berg haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lufthansa Group.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
35%
Positive Geschäfts­prognose
35%

Gehälter

Lufthansa Group hat insgesamt 397 Gehaltsangaben mehr als Universität Heidel­berg.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant34 Gehälter
785 €/Monat
Senior Project Manager4 Gehälter
74.648 €/Jahr
Revenue Management2 Gehälter
8 €/Std.
Gehälter für ähnliche Jobs
Wissenschaftlicher Mitarbeiter11 Gehälter
51.641 €/Jahr
Project Leader1 Gehälter
62.762 €/Jahr
Group Leader2 Gehälter
5.213 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flight benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Lufthansa Group genannt.
  • „Forschung“ wurde am häufigsten als Pro bei Universität Heidel­berg genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei Lufthansa Group genannt.
  • „Verwaltung“ wurde am häufigsten als Kontra bei Universität Heidel­berg genannt.
Pros
Pros
„Flight benefits”(in 23 Bewertungen)
„Work life balance”(in 22 Bewertungen)
Pros
„Forschung”(in 6 Bewertungen)
„Work environment”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 18 Bewertungen)
„Arbeitszeiten”(in 12 Bewertungen)
Kontras
„Verwaltung”(in 5 Bewertungen)
„Befristete verträge”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Flugbegleiter

Ich habe bei Lufthansa Group gearbeitet - Teilzeit

Pros

Tolle Kollegen und eine tolle Firma

Kontras

Es gibt nichts was ich als Kontra angeben kann

Akt. Mitarbeiter - Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Universität Heidel­berg - Teilzeit

Pros

Eigenes Büro, gutes Arbeitsklima, gute Work-Life-Balance, Homeoffice immer möglich, gute Forschung

Kontras

es könnten mehr internationale Kontakte zu Top Unis bestehen.

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