Vergleich: LoyaltyOne vs Precima BETA

Erfahren Sie, wie LoyaltyOne und Precima beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei LoyaltyOne bzw. Precima arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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LoyaltyOne

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Precima

Mitarbeiterbewertungen

  • LoyaltyOne hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Precima hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 310 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 60 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Precima haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von LoyaltyOne.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von Precima haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von LoyaltyOne.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Precima haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von LoyaltyOne.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
LoyaltyOne CEO Charles Horn
96%
96%Charles Horn
Die Mitarbeiter von LoyaltyOne haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Precima.
Positive Bewertung des CEO
Precima CEO Brian Ross
85%
85%Brian Ross
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Precima haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von LoyaltyOne.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
48%
Die Mitarbeiter von LoyaltyOne haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Precima.
Positive Geschäfts­prognose
42%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • LoyaltyOne hat 32 Bewertungen mehr als Precima, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Air miles“ wurde am häufigsten als Kontra bei LoyaltyOne genannt.
  • „No one“ wurde am häufigsten als Kontra bei Precima genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 43 Bewertungen)
„Great people”(in 22 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
„Strong leadership”(in 3 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Air miles”(in 16 Bewertungen)
„Loyaltyone”(in 11 Bewertungen)
Kontras
„No one”(in 3 Bewertungen)
„Middle management”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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