Vergleich: Lowe's vs Barnes & Noble BETA

Erfahren Sie, wie Barnes & Noble bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Lowe's dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 19273 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 4002 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Lowe's CEO Marvin Ellison
50%
50%Marvin Ellison
Positive Bewertung des CEO
Barnes & Noble CEO James Daunt
85%
85%James Daunt
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
57%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
40%
Positive Geschäfts­prognose
28%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Anonymous1 Gehälter
61.960 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Good pay”(in 1286 Bewertungen)
„Good benefits”(in 961 Bewertungen)
Pros
„Employee discount”(in 364 Bewertungen)
„Work environment”(in 168 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Full time”(in 614 Bewertungen)
„Part time”(in 563 Bewertungen)
Kontras
„Minimum wage”(in 188 Bewertungen)
„Part time”(in 186 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Vertrieb”15. Mai 2018

Ehem. Praktikant - Anonymous

Ich habe bei Lowe's gearbeitet -

Pros

Es war ein Vergnügen, dort zu arbeiten

Kontras

Es gibt keine Nachteile zu nennen

„Praktikant”12. Dez 2016

Ich habe bei Barnes & Noble gearbeitet -

Pros

Nettes Arbeitsumfeld, Kollegen und ein tolles Büro

Kontras

Teilweise harte Arbeitszeiten, sind jedoch absolut machbar

Rat an das Management

Lockerer mit den Pausenzeiten umzugehen

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