Vergleich: London Stock Exchange Group vs Newedge BETA

Erfahren Sie, wie London Stock Exchange Group und Newedge beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei London Stock Exchange Group bzw. Newedge arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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London Stock Exchange Group

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Newedge

Mitarbeiterbewertungen

  • London Stock Exchange Group hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 198 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von London Stock Exchange Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,5 
(basierend auf 168 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von London Stock Exchange Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von London Stock Exchange Group haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von London Stock Exchange Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Die Mitarbeiter von London Stock Exchange Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Führungs­ebene
2,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Die Mitarbeiter von London Stock Exchange Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Kultur & Werte
2,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
London Stock Exchange Group CEO David Schwimmer
91%
91%David Schwimmer
Die Mitarbeiter von London Stock Exchange Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 65%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Positive Bewertung des CEO
Newedge CEO David Escoffier
26%
26%David Escoffier
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
63%
Die Mitarbeiter von London Stock Exchange Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
% empfehlen dies einem Freund
32%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
65%
Die Mitarbeiter von London Stock Exchange Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 52%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Positive Geschäfts­prognose
13%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei London Stock Exchange Group genannt.
  • „Good people“ wurde am häufigsten als Pro bei Newedge genannt.
  • Newedge hat 4 Bewertungen mehr als London Stock Exchange Group, in denen „Senior management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 30 Bewertungen)
„Working environment”(in 23 Bewertungen)
Pros
„Good people”(in 12 Bewertungen)
„Great place”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Senior management”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„French”(in 22 Bewertungen)
„Senior management”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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