Vergleich: Lockheed Martin vs US Navy BETA

Erfahren Sie, wie Lockheed Martin und US Navy beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Lockheed Martin bzw. US Navy arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Lockheed Martin

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US Navy

Mitarbeiterbewertungen

  • Lockheed Martin hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • US Navy hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 6620 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 14649 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von US Navy haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lockheed Martin.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von US Navy haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lockheed Martin.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von US Navy.
Work-Life-Balance
2,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von US Navy.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Lockheed Martin CEO James D. Taiclet
92%
92%James D. Taiclet
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von US Navy.
Positive Bewertung des CEO
US Navy CEO Sean Stackley
72%
72%Sean Stackley
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von US Navy.
% empfehlen dies einem Freund
71%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
76%
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von US Navy.
Positive Geschäfts­prognose
53%

Gehälter

Lockheed Martin und US Navy haben beide insgesamt 2 eingereichte Gehaltsangaben.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Enterprise Architect1 Gehälter
143.646 €/Jahr
Verkäufer1 Gehälter
35.066 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Operations and Plans1 Gehälter
79.803 €/Jahr
O-51 Gehälter
117.189 $/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Lockheed Martin genannt.
  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei US Navy genannt.
  • „Large company“ wurde am häufigsten als Kontra bei Lockheed Martin genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei US Navy genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 593 Bewertungen)
„Good benefits”(in 390 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 1058 Bewertungen)
„Job security”(in 859 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Large company”(in 179 Bewertungen)
„Work life balance”(in 132 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 1991 Bewertungen)
„Away from family”(in 1665 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Personalsystemsintegration und Testingenieur

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Lockheed Martin gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gehalt, Arbeitszeitflexibilität, Mitarbeiter

Kontras

Den meisten Managern und Mitarbeitern mangelt es an internationalem Geschäftssinn, treiben Veränderungen nur schleppend voran, Ressourcen für die Finanzierung von Verbesserungsbereichen, jede Menge... unbezahlte Überstunden

Rat an das Management

Wenn Ihr ein globales Unternehmen sein möchtet, solltet Ihr Euch wie eines benehmen, von HR- bis hin zu Engineering-Prozessen, weist Gemeinkosten den Verbesserungsbereichen zu

„Hooyah”26. Mai 2019

Ehem. Mitarbeiter - HM1

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei US Navy gearbeitet - Vollzeit

Pros

Das Reisen ist toll und die Arbeit ist sinnvoll

Kontras

Das Reisen kann schwer wiegen und das Familienleben beeinträchtigen

Rat an das Management

Ändern Sie die Schlafwagen-Mentalität; die Millennium-Generation bleibt das nächste Jahrzehnt lang hier :/

Stellenanzeigen

US Navy hat 3.472 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Lockheed Martin.