Vergleich: Lockheed Martin vs RS&H BETA

Erfahren Sie, wie RS&H bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Lockheed Martin dasteht.
Lockheed Martin company icon

Lockheed Martin

RS&H company icon

RS&H

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 6297 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 78 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
3,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Lockheed Martin CEO Marillyn Hewson
90%
90%Marillyn Hewson
Positive Bewertung des CEO
RS&H CEO David T. Sweeney, PE
93%
93%David T. Sweeney, PE
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
% empfehlen dies einem Freund
80%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
71%
Positive Geschäfts­prognose
69%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Enterprise Architect1 Gehälter
143.510 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 566 Bewertungen)
„Good benefits”(in 380 Bewertungen)
Pros
„Rs h”(in 13 Bewertungen)
„Interesting projects”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Large company”(in 165 Bewertungen)
„Work life balance”(in 126 Bewertungen)
Kontras
„Rs h”(in 7 Bewertungen)
„No cons”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Personalsystemsintegration und Testingenieur

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Lockheed Martin gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gehalt, Arbeitszeitflexibilität, Mitarbeiter

Kontras

Den meisten Managern und Mitarbeitern mangelt es an internationalem Geschäftssinn, treiben Veränderungen nur schleppend voran, Ressourcen für die Finanzierung von Verbesserungsbereichen, jede Menge... unbezahlte Überstunden

Rat an das Management

Wenn Ihr ein globales Unternehmen sein möchtet, solltet Ihr Euch wie eines benehmen, von HR- bis hin zu Engineering-Prozessen, weist Gemeinkosten den Verbesserungsbereichen zu

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei RS&H gearbeitet - Vollzeit

Pros

Hervorragende Zusammenarbeit und Kommunikation mit Vorgesetzten

Kontras

Entscheidungsprozesse können teils sehr langwierig sein

Stellenanzeigen