Vergleich: Lockheed Martin vs Glispa BETA
Erfahren Sie, wie Lockheed Martin und Glispa beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Lockheed Martin bzw. Glispa arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Lockheed Martin hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 6986 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Glispa.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 102 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Glispa.
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Glispa.
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Glispa.
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Führungsebene“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Glispa.
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Glispa.
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO93%
93%James D. Taiclet
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 70%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Glispa.
Positive Bewertung des CEO
23%
23%Itamar Benedy
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Glispa.
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 48%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Glispa.
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
Glispa hat insgesamt 52 Gehaltsangaben mehr als Lockheed Martin.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Enterprise Architect1 Gehälter
141.215 €/Jahr
Cybersecurity Analyst1 Gehälter
60.000 €/Jahr
Verkäufer1 Gehälter
34.473 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
QA Test Engineer2 Gehälter
40.553 €/Jahr
Junior Accountant2 Gehälter
2.781 €/Monat
Softwareentwickler1 Gehälter
61.180 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Lockheed Martin genannt.
- „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Glispa genannt.
- „Large company“ wurde am häufigsten als Kontra bei Lockheed Martin genannt.
- „Management team“ wurde am häufigsten als Kontra bei Glispa genannt.
Pros
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Gute Arbeitgeber”29. Aug 2019
★★★★★
Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Lockheed Martin gearbeitet - Vollzeit
Pros
Gehalt, Arbeitszeitflexibilität, Mitarbeiter
Kontras
Den meisten Managern und Mitarbeitern mangelt es an internationalem Geschäftssinn, treiben Veränderungen nur schleppend voran, Ressourcen für die Finanzierung von Verbesserungsbereichen, jede Menge... unbezahlte Überstunden
Rat an das Management
Wenn Ihr ein globales Unternehmen sein möchtet, solltet Ihr Euch wie eines benehmen, von HR- bis hin zu Engineering-Prozessen, weist Gemeinkosten den Verbesserungsbereichen zu
„Großartiger Arbeitsplatz”25. Jan 2018
★★★★★
Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Glispa -Vollzeit
Pros
Tolle Leute Gute Möglichkeit, um sich weiterzuentwickeln Möglichkeit, international Karriere zu machen Internationales Arbeitsumfeld und sehr dynamisch Die meisten Mitarbeiter sind sehr nett,... freundlich und hilfsbereit
Kontras
Geringe Flexibilität bei den Arbeitsstunden