Vergleich: Lockheed Martin vs Ferguson Enterprises BETA

Erfahren Sie, wie Lockheed Martin und Ferguson Enterprises beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Lockheed Martin bzw. Ferguson Enterprises arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Lockheed Martin

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Ferguson Enterprises

Mitarbeiterbewertungen

  • Lockheed Martin hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 6940 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 1174 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Lockheed Martin CEO James D. Taiclet
92%
92%James D. Taiclet
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
Positive Bewertung des CEO
Ferguson Enterprises CEO Kevin Murphy
88%
88%Kevin Murphy
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
% empfehlen dies einem Freund
57%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
77%
Die Mitarbeiter von Lockheed Martin haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ferguson Enterprises.
Positive Geschäfts­prognose
56%

Gehälter

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60.000 €/Jahr
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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Lockheed Martin hat 331 Bewertungen mehr als Ferguson Enterprises, in denen „Good benefits“ als Pro genannt wurde.
  • Lockheed Martin hat 101 Bewertungen mehr als Ferguson Enterprises, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 626 Bewertungen)
„Good benefits”(in 407 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 76 Bewertungen)
„Great benefits”(in 53 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Large company”(in 185 Bewertungen)
„Work life balance”(in 140 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 109 Bewertungen)
„Work life balance”(in 39 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Personalsystemsintegration und Testingenieur

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Lockheed Martin gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gehalt, Arbeitszeitflexibilität, Mitarbeiter

Kontras

Den meisten Managern und Mitarbeitern mangelt es an internationalem Geschäftssinn, treiben Veränderungen nur schleppend voran, Ressourcen für die Finanzierung von Verbesserungsbereichen, jede Menge... unbezahlte Überstunden

Rat an das Management

Wenn Ihr ein globales Unternehmen sein möchtet, solltet Ihr Euch wie eines benehmen, von HR- bis hin zu Engineering-Prozessen, weist Gemeinkosten den Verbesserungsbereichen zu

Stellenanzeigen

Lockheed Martin hat 5.341 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Ferguson Enterprises.