Vergleich: Lockheed Martin vs Bechtel BETA
Erfahren Sie, wie Lockheed Martin und Bechtel beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Lockheed Martin bzw. Bechtel arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Lockheed Martin hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Work-Life-Balance, Führungsebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
- Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Kultur & Werte.


Gehälter
Was sagen die Mitarbeiter?
- Lockheed Martin hat 549 Bewertungen mehr als Bechtel, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
- Lockheed Martin hat 337 Bewertungen mehr als Bechtel, in denen „Good benefits“ als Pro genannt wurde.
- Lockheed Martin hat 64 Bewertungen mehr als Bechtel, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Lockheed Martin gearbeitet - Vollzeit
Pros
Gehalt, Arbeitszeitflexibilität, Mitarbeiter
Kontras
Den meisten Managern und Mitarbeitern mangelt es an internationalem Geschäftssinn, treiben Veränderungen nur schleppend voran, Ressourcen für die Finanzierung von Verbesserungsbereichen, jede Menge... unbezahlte Überstunden
Rat an das Management
Wenn Ihr ein globales Unternehmen sein möchtet, solltet Ihr Euch wie eines benehmen, von HR- bis hin zu Engineering-Prozessen, weist Gemeinkosten den Verbesserungsbereichen zu
Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Bechtel - Vollzeit
Pros
Einige Optionen für nationale und internationale Reisen
Kontras
Eingeschränkte Arbeitsmöglichkeiten. Eingeschränkte Flexibilität. Das Unternehmen macht "nie" einen Fehler.
Rat an das Management
Machen Sie sich die Ideen des 21. Jahrhunderts und Optionen für Arbeitsflexibilität zu eigen.