Vergleich: Lidl vs Zalando BETA

Erfahren Sie, wie Lidl und Zalando beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Lidl bzw. Zalando arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Lidl company icon

Lidl

Zalando company icon

Zalando

Mitarbeiterbewertungen

  • Lidl hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Führungs­ebene.
  • Zalando hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 3029 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 794 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von Lidl haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Zalando.
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,7 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lidl.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lidl.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Lidl CEO Ignazio Paterno
71%
71%Ignazio Paterno
Positive Bewertung des CEO
Zalando CEO Robert Gentz
72%
72%Robert Gentz
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
61%
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lidl.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lidl.

Gehälter

Zalando hat insgesamt 81 Gehaltsangaben mehr als Lidl.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Verkaufsleiter116 Gehälter
82.425 €/Jahr
Product Owner1 Gehälter
4.011 €/Monat
Manager2 Gehälter
45.325 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Intern16 Gehälter
1.549 €/Monat
Product Manager19 Gehälter
52.790 €/Jahr
Senior Manager10 Gehälter
64.970 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Lidl genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Zalando genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Lidl genannt.
  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Kontra bei Zalando genannt.
Pros
Pros
„Good pay”(in 246 Bewertungen)
„Good salary”(in 67 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 45 Bewertungen)
„Work environment”(in 45 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 173 Bewertungen)
„De travail”(in 71 Bewertungen)
Kontras
„Gehalt”(in 30 Bewertungen)
„Team leads”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Top”3. Jul 2020

Akt. Mitarbeiter - Vertretungskraft

Ich arbeite bei Lidl - Teilzeit

Pros

Weiterbildung, Gehalt, Mitarbeiter, Vorgesetzte, Arbeitsumfeld

Kontras

Bis jetzt keine Auffälligkeiten die zu negativer Bewertung führen.

Akt. Mitarbeiter - Senior Product Manager

Ich arbeite bei Zalando - Vollzeit

Pros

It is a very modern and respectful company. It is clear that the company was born like this and it is not a forced thing. Very tech oriented. Very employee oriented. Very customer oriented.... They are all the time listening to employees and trying to improve the processes.

Kontras

I don't think the evaluation process is totally tuned (I hope they nail it). Being a big company (5000+ employees), it has some of the typical problems of companies this size, however, as stated... before, the good thing is that they are always trying to improve.

Rat an das Management

Keep fine tuning the evaluation process. For example, I think it should be transparent who says what. And keep doing what you are doing.

Stellenanzeigen

Lidl hat 21.492 kürzlich veröffentlichte Stellenangebote mehr als Zalando.