Vergleich: Lidl vs Co-op BETA

Erfahren Sie, wie Co-op bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Lidl dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 2643 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 994 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,6 
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Lidl CEO Jesper Hojer
70%
70%Jesper Hojer
Positive Bewertung des CEO
Co-op CEO Steve Murrells
76%
76%Steve Murrells
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
52%
% empfehlen dies einem Freund
60%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
48%
Positive Geschäfts­prognose
40%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Verkaufsleiter105 Gehälter
83.106 €/Jahr
Junior Consultant30 Gehälter
50.377 €/Jahr
IT Consultant4 Gehälter
61.373 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Good pay”(in 215 Bewertungen)
„Good salary”(in 61 Bewertungen)
Pros
„Good pay”(in 60 Bewertungen)
„Staff discount”(in 32 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 157 Bewertungen)
„Work life balance”(in 155 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 40 Bewertungen)
„Work life balance”(in 30 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Verkäufer/in

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Lidl -Teilzeit

Pros

Faires Gehalt, Verträge werden eingehalten.

Kontras

Nur die Leistung zählt.

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Co-op gearbeitet - Vollzeit

Pros

Mir fällt nichts ein.

Kontras

- Alte Leute, die sich weigerten, auf Ideen zu hören, die man eventuell hatte, aber in der Hierarchie unter ihnen steht. - Von Pünktlichkeit regelrecht besessen. Eine Verspätung von sechzig... Sekunden wurde mit Verachtung quittiert. - Extrem hierarchisch und voller nutzloser Aufgaben im mittleren Management. - Starre Corporate-Typen, bei denen der Tag der legeren Garderobe bedeutet, den gleichen Anzug zu tragen, aber ohne Krawatte. - Absolut keine Unternehmenskultur

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