Vergleich: Liberty Mutual Insurance vs Beazley Group BETA

Erfahren Sie, wie Liberty Mutual Insurance und Beazley Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Liberty Mutual Insurance bzw. Beazley Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Liberty Mutual Insurance

Beazley Group company icon

Beazley Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Liberty Mutual Insurance hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beazley Group hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 4767 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 94 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Liberty Mutual Insurance haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Liberty Mutual Insurance haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Beazley Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Liberty Mutual Insurance.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von Liberty Mutual Insurance haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Liberty Mutual Insurance CEO David H. Long
80%
80%David H. Long
Positive Bewertung des CEO
Beazley Group CEO Andrew Horton
79%
79%Andrew Horton
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
61%
Die Mitarbeiter von Liberty Mutual Insurance haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Die Mitarbeiter von Liberty Mutual Insurance haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Beazley Group.
Positive Geschäfts­prognose
39%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Liberty Mutual Insurance hat 365 Bewertungen mehr als Beazley Group, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Liberty Mutual Insurance genannt.
  • „Flat structure“ wurde am häufigsten als Kontra bei Beazley Group genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 536 Bewertungen)
„Great benefits”(in 376 Bewertungen)
Pros
„Free lunch”(in 30 Bewertungen)
„Great benefits”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 319 Bewertungen)
„Upper management”(in 140 Bewertungen)
Kontras
„Flat structure”(in 10 Bewertungen)
„Career progression”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe weniger als ein Jahr bei Liberty Mutual Insurance gearbeitet -

Pros

Das TechStart Praktikumsprogramm hat sich gut bezahlt gemacht und mir eine praktische Erfahrung in der Arbeit in einem Team und einem Produktionssystem gegeben. Die Work-Life-Balance war gesund und... es gab viel Freizeit.

Kontras

Liberty hat zwar eine sehr gesunde Kultur, ist aber immer noch dabei, einige seiner älteren Werte zu verlieren und bleibt ein sehr großes Unternehmen mit einem hohen Maß an Bürokratie.

Ehem. Mitarbeiter - Teamadministrator

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Beazley Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Leistungen, einschließlich Pendler-, Fitness- und BYOD-Erstattung. Umfangreiche Reisemöglichkeiten je nach Ihrer Funktion. Kontinuierlich verbesserte Möglichkeiten der Heimarbeit und der... Telearbeit. Hervorragender CEO, ein wahrhaft erstklassiger Akteur.

Kontras

Meine Nachteile beziehen sich ausschließlich auf meine Erfahrung in der Arbeit mit einem bestimmten Team. Es fehlt an Gehaltserhöhungen und Boni - es gibt kaum Anreize für gute Leistungen und harte... Arbeit wird nicht angemessen belohnt. Das Team war eine Katastrophe, das von jemandem geleitet wurde, der weder Führungsqualitäten besaß noch die Kameradschaft im Team inspirierte. Meine Arbeit und mein Ruf wurden ständig von einer unglücklichen Person in meinem Team sabotiert, so dass ich mich bei der Personalabteilung beschwerte und schließlich beschloss, zu kündigen und andere Möglichkeiten zu nutzen.

Rat an das Management

Ignorieren Sie nicht die roten Flaggen, die von den Mitarbeitern in Bezug auf die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen tätig sind und schlechte... Teamfähigkeitsmerkmale angenommen haben, gehißt werden. Bewerten Sie die Personalarbeit neu und stellen Sie sicher, dass die Personalabteilung angemessen besetzt und in ihrer Arbeit versiert ist. Ich erlebte Lügen, Täuschung und Inkonsequenz, als ich mich schließlich entschied, die Personalabteilung in Bezug auf mein Problem mit einem leitenden Angestellten, der sich schlecht benommen hat, zu konsultieren. Das sah nicht gut aus.

Stellenanzeigen

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