Vergleich: LearnVest vs trivago BETA

Erfahren Sie, wie LearnVest und trivago beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei LearnVest bzw. trivago arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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LearnVest

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trivago

Mitarbeiterbewertungen

  • LearnVest hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive Geschäfts­prognose.
  • trivago hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 84 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 443 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von trivago haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von LearnVest.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von trivago haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von LearnVest.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von trivago haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von LearnVest.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
3,1 
Die Mitarbeiter von trivago haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von LearnVest.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von trivago haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von LearnVest.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
LearnVest CEO Alexa von Tobel
60%
60%Alexa von Tobel
Positive Bewertung des CEO
trivago CEO Axel Hefer
72%
72%Axel Hefer
Die Mitarbeiter von trivago haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von LearnVest.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
50%
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von trivago haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von LearnVest.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
38%
Die Mitarbeiter von LearnVest haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von trivago.
Positive Geschäfts­prognose
35%

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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53.608 €/Jahr
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei LearnVest genannt.
  • „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei trivago genannt.
  • „Northwestern mutual“ wurde am häufigsten als Kontra bei LearnVest genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei trivago genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Free food”(in 5 Bewertungen)
Pros
„Flexible working hours”(in 53 Bewertungen)
„Flexible working”(in 48 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Northwestern mutual”(in 12 Bewertungen)
„Negative reviews”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Low salary”(in 43 Bewertungen)
„Beer”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Communication Designer

Ich arbeite bei trivago - Vollzeit

Pros

Bei trivago bekommt man viel Freiheit und gleichzeitig viel Verantwortung. Für Menschen die unabhängig, eigenverantwortlich und zugleich gerne in gemischten Teams arbeiten möchten, eine toller... Arbeitsplatz, viele Regeln können nach eigenem Ermessen in Absprache festgelegt oder hinterfragt werden. Das Umfeld ist international, offen und sehr dynamisch.

Kontras

das sehr freie Konzept erfordert viel Kommunikation, eigenständiges Mitdenken und Handeln. Dieses Set-up mag nicht für jeden funktionieren, besonders Menschen, die viel Struktur brauchen und ungern... improvisieren.

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