Vergleich: Lazard vs Lazard Asset Management BETA

Erfahren Sie, wie Lazard Asset Management bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Lazard dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 188 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 42 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,6 
3,4 
Vergütung & Benefits
3,9 
3,9 
Work-Life-Balance
3,3 
4,1 
Führungs­ebene
3,6 
3,5 
Kultur & Werte
3,7 
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Lazard CEO Kenneth M. Jacobs
90%Kenneth M. Jacobs
Lazard Asset Management CEO Ashish Bhutani
85%Ashish Bhutani
% empfehlen dies einem Freund
73%
74%
Positive Geschäfts­prognose
64%
39%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant4 Gehälter
2.647 €/Monat
M&A Analyst1 Gehälter
91.472 €/Jahr
Analyst1 Gehälter
69.107 €/Jahr
Central Marketing Services Associate1 Gehälter
37.665 €/Jahr
Softwareentwickler1 Gehälter
53.308 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Deal flow”(in 20 Bewertungen)
„Smart people”(in 16 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Open door policy”(in 3 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 37 Bewertungen)
„Work life balance”(in 24 Bewertungen)
„No one”(in 3 Bewertungen)
„Career advancement”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Intern

Ich habe weniger als ein Jahr bei Lazard gearbeitet ()

Pros

- smart colleagues - challenging but rewarding - good culture (work hard, play hard) - steep learning curve - great brand and network

Kontras

- long and intense working hours

Ehem. Mitarbeiter - Sales/Marketing

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Lazard Asset Management gearbeitet (Vollzeit)

Pros

- People in general are friendly and approachable. - Brand is good to have on your resume since it seems to be respected in the industry. - As other reviewers have mentioned, good work... life balance since culture and management foster complacency.

Kontras

- Little to no meaningful communication from senior management. Town halls are basically meaningless and a waste of time. - Only a handful of senior people have decision making power but are... only concerned about their own personal interests and shifting the blame. - Nearly no diversity whatsoever and even employee infinity groups are “supervised” by HR. Super top heavy and no room for cultivating or grooming junior talent. - No KPIs for Sales - sales people are called marketers. If there are annual AUM/sales targets, no one seems to know them.

Rat an das Management

Wake up! If you can’t put aside your egos for even a minute, the firm’s longevity may be shorter than you think.

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