Vergleich: Langan Engineering and Environmental Services vs McMillen Jacobs Associates

Erfahren Sie, wie Langan Engineering and Environmental Services und McMillen Jacobs Associates beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Langan Engineering and Environmental Services bzw. McMillen Jacobs Associates arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Gehälter

Uhrmacher
1 Gehälter
3.477 €/Monat gesamt
1 Gehälter
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Mitarbeiterbewertungen

Langan Engineering and Environmental Services hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
McMillen Jacobs Associates hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamtbewertung
4,1 
(basierend auf 362 Bewertungen)
4,1 
(basierend auf 362 Bewertungen)
3,9 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,9 
Höher
Kultur & Werte
4,0 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,1 
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,8 
Höher
Führungs­ebene
4,0 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Vergütung & Benefits
4,0 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Langan Engineering and Environmental Services CEO David T. Gockel
94%Positive CEO-Bewertung
David T. Gockel
Langan Engineering and Environmental Services CEO David T. Gockel
94%Positive CEO-Bewertung
David T. Gockel
78%
78%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Langan Engineering and Environmental Services haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 8% besser bewertet als die Mitarbeiter von McMillen Jacobs Associates.
78%
78%Würden einem Freund empfehlen
82%
82%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Langan Engineering and Environmental Services haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 15% besser bewertet als die Mitarbeiter von McMillen Jacobs Associates.
82%
82%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,7 
(basierend auf 67 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 67 Bewertungen)
3,4 
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,4 
Vielfalt & Inklusion
3,4 
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,9 
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
3,6 
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
McMillen Jacobs Associates CEO Daniel Adams
68%Positive CEO-Bewertung
Daniel Adams
McMillen Jacobs Associates CEO Daniel Adams
68%Positive CEO-Bewertung
Daniel Adams
70%
70%Würden einem Freund empfehlen
70%
70%Würden einem Freund empfehlen
67%
67%Positive Geschäfts­prognose
67%
67%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Langan Engineering and Environmental Services genannt. „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei McMillen Jacobs Associates genannt. „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Langan Engineering and Environmental Services genannt. „Family members“ wurde am häufigsten als Kontra bei McMillen Jacobs Associates genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work environment”in 35 Bewertungen
„High profile projects”in 14 Bewertungen
Kontras
„Work life balance”in 48 Bewertungen
„Long hours”in 32 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 4 Bewertungen
„Good pay”in 5 Bewertungen
Kontras
„Family members”in 5 Bewertungen
„Merger”in 12 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
1,0 
8. Okt. 2019

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

Die Arbeit an den Uhrwerken ist wirklich schön.

Kontras

Vorenthalten von Informationen, Mobbing im Unternehmen, vorallem in den einzelnen Abteilungen wie der Montage von Uhren.

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