Vergleich: Land O'Lakes vs Nestlé Purina U.S. BETA

Erfahren Sie, wie Nestlé Purina U.S. bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Land O'Lakes dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 295 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 1175 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
3,9 
Vergütung & Benefits
4,0 
4,0 
Work-Life-Balance
3,9 
3,8 
Führungs­ebene
3,1 
3,6 
Kultur & Werte
3,7 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Land O'Lakes CEO Beth Ford
64%Beth Ford
Nestlé Purina U.S. CEO Joseph R. Sivewright
91%Joseph R. Sivewright
% empfehlen dies einem Freund
66%
79%
Positive Geschäfts­prognose
34%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 33 Bewertungen)
„Great benefits”(in 20 Bewertungen)
„Work life balance”(in 254 Bewertungen)
„Pets to work”(in 116 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 9 Bewertungen)
„Upper management”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 88 Bewertungen)
„Long hours”(in 21 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Project Accountant

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Land O'Lakes (Vollzeit)

Pros

Good working environment. Rewards/recognition/compensation for hard work. Does not tolerate non-performers. Open door policy where you can walk in to any office if the need for help arises .... Employees are involved in decision making involving their work. Always updated with developments in the organization, locally as well as internationally.

Kontras

Not yet identified ,may be later

„Jobvergleich”14. Feb 2018

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Nestlé Purina U.S. (Vollzeit)

Pros

Gutes Team, Homeoffice Möglichkeit, gute Erreichbarkeit

Kontras

Starre Prozesse, oft politische Entscheidungen

Rat an das Management

Offener für Innovation werden, Marktkonforme Bezahlung

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