Vergleich: LSE vs Harmony School of Political Science and Communication BETA

Erfahren Sie, wie LSE und Harmony School of Political Science and Communication beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei LSE bzw. Harmony School of Political Science and Communication arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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LSE

Mitarbeiterbewertungen

  • Harmony School of Political Science and Communication hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 310 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 10 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
Karriere­chancen
4,5 
Die Mitarbeiter von Harmony School of Political Science and Communication haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von LSE.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,4 
Die Mitarbeiter von Harmony School of Political Science and Communication haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von LSE.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Harmony School of Political Science and Communication haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von LSE.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Harmony School of Political Science and Communication haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von LSE.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Harmony School of Political Science and Communication haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von LSE.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
LSE CEO Judith Rees
94%
94%Judith Rees
Positive Bewertung des CEO
Harmony School of Political Science and Communication Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Harmony School of Political Science and Communication haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von LSE.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Positive Geschäfts­prognose
83%
Die Mitarbeiter von Harmony School of Political Science and Communication haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von LSE.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei LSE genannt.
  • „Part time“ wurde am häufigsten als Kontra bei LSE genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 18 Bewertungen)
„Flexible working”(in 17 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Part time”(in 9 Bewertungen)
„Career progression”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Student”28. Okt 2017

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei LSE - Vollzeit

Pros

Freundliche und offene Studentenschaft sowie unterstützungsbereite Professoren. Der Campus ist in gutem Zustand und es gibt viele Möglichkeiten sich zu entspannen.

Kontras

Hoher Leistungsdruck, der manchmal zu großem Stress führen kann. Ständige Bauarbeiten auf dem Campus stören beim Lernen in der Bibliothek.

Rat an das Management

Es sollte mehr Möglichkeiten geben für die Studenten, sich mit den Professoren über ihre anstehenden Arbeiten zu unterhalten. Außerdem müssten es höhere Standards für das Lehrpersonal geben.

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