Vergleich: LA Fitness (UK) vs Sport&Health BETA

Erfahren Sie, wie Sport&Health bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu LA Fitness (UK) dasteht.
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LA Fitness (UK)

Sport&Health company icon

Sport&Health

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,3 
(basierend auf 75 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 131 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,4 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,2 
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,7 
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,1 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,0 
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
LA Fitness (UK) CEO Martin Long
37%
37%Martin Long
Positive Bewertung des CEO
Sport&Health CEO Kirk and John Galiani
77%
77%Kirk and John Galiani
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
24%
% empfehlen dies einem Freund
63%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
21%
Positive Geschäfts­prognose
46%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Trainer1 Gehälter
1.129 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Free gym membership”(in 13 Bewertungen)
„Free gym”(in 12 Bewertungen)
Pros
„Free gym membership”(in 37 Bewertungen)
„Free gym”(in 18 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No benefits”(in 5 Bewertungen)
„Long hours”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Low pay”(in 9 Bewertungen)
„General managers”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Trainer und Rezeptionist

Ich habe bei Sport&Health gearbeitet -

Pros

- Viele Freiheiten bei der Kundenbetreuung hinsichtlich der Betreuungsmöglichkeiten und -zeit - Angenehme Studioatmosphäre

Kontras

- Vergleichsweise hoher Anspruch an Mitarbeiter trotz gleich schlechtem, branchendurchschnittlichem Gehalt - Versprechungen beim Einstellungsgespräch werden nicht eingehalten - Anliegen, Wünsche... und Anregungen von Mitarbeitern wird keine Beachtung geschenkt - Permanente Unterbesetzung - Schlechter und oftmals unaufrichtiger Informations- und Kommunikationsfluss zwischen Management und Mitarbeiterstab

Rat an das Management

- Selbstreflexion hinsichtlich der Charakteristiken und Umsetzung "guter Führung"

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