Vergleich: L3 Technologies vs DLR BETA

Erfahren Sie, wie L3 Technologies und DLR beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei L3 Technologies bzw. DLR arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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L3 Technologies

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DLR

Mitarbeiterbewertungen

  • L3 Technologies hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • DLR hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 2291 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 162 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von L3 Technologies.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von L3 Technologies.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von L3 Technologies.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von L3 Technologies.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von L3 Technologies.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
L3 Technologies CEO Christopher E. Kubasik
49%
49%Christopher E. Kubasik
Positive Bewertung des CEO
DLR CEO Johann-Dietrich Wörner
92%
92%Johann-Dietrich Wörner
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von L3 Technologies.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
90%
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von L3 Technologies.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von DLR haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von L3 Technologies.

Gehälter

DLR hat insgesamt 364 Gehaltsangaben mehr als L3 Technologies.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Leitender Softwareentwickler1 Gehälter
93.095 $/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Wissenschaftlicher Mitarbeiter51 Gehälter
58.522 €/Jahr
Systems Engineer3 Gehälter
58.522 €/Jahr
Research Scientist3 Gehälter
3.753 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei L3 Technologies genannt.
  • „Flexible arbeitszeiten“ wurde am häufigsten als Pro bei DLR genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei L3 Technologies genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei DLR genannt.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 185 Bewertungen)
„Good pay”(in 152 Bewertungen)
Pros
„Flexible arbeitszeiten”(in 10 Bewertungen)
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 84 Bewertungen)
„Senior management”(in 44 Bewertungen)
Kontras
„Low salary”(in 13 Bewertungen)
„Standort”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Leitender Softwareentwickler

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei L3 Technologies - Vollzeit

Pros

So kann man in Europa arbeiten und reisen. Die Arbeit hat Spaß gemacht und war herausfordernd. Tolle Kollegen!

Kontras

Bezahlung für Arbeit auf Basis von US-amerikanischen Regierungsverträgen zieht die Erneuerung von jedem Vertrag in die Länge

Rat an das Management

Lokale Manager machen den Unterschied. Der Derzeitige in Europa (Tom) ist großartig und ein Tatenmensch!

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Befristeter Mitarbeiter (anonym)

Ich habe bei DLR gearbeitet -

Pros

sehr freundlich und intelligent Menschen

Kontras

Es fühlt traurig beim Verlassen

Stellenanzeigen

DLR hat 455 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als L3 Technologies.