Vergleich: L'Oréal vs Odebrecht BETA

Erfahren Sie, wie L'Oréal und Odebrecht beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei L'Oréal bzw. Odebrecht arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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L'Oréal

Odebrecht company icon

Odebrecht

Mitarbeiterbewertungen

  • L'Oréal hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Odebrecht hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 46 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 996 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von L'Oréal.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,4 
Vergütung & Benefits
4,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von L'Oréal.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von L'Oréal.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von L'Oréal.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
L'Oréal CEO Jean-Paul Agon
99%
99%Jean-Paul Agon
Die Mitarbeiter von L'Oréal haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Odebrecht.
Positive Bewertung des CEO
Odebrecht CEO Emílio Odebrecht
87%
87%Emílio Odebrecht
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
90%
Die Mitarbeiter von Odebrecht haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von L'Oréal.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
77%
Die Mitarbeiter von L'Oréal haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Odebrecht.
Positive Geschäfts­prognose
45%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant25 Gehälter
1.504 €/Monat
Junior Product Manager8 Gehälter
52.692 €/Jahr
Business Development Manager2 Gehälter
72.602 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei L'Oréal genannt.
  • „Oportunidade de crescimento“ wurde am häufigsten als Pro bei Odebrecht genannt.
  • „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei L'Oréal genannt.
  • „Integrantes“ wurde am häufigsten als Kontra bei Odebrecht genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 145 Bewertungen)
„Fast paced”(in 138 Bewertungen)
Pros
„Ambiente de trabalho”(in 68 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 293 Bewertungen)
„Working hours”(in 124 Bewertungen)
Kontras
„Integrantes”(in 38 Bewertungen)
„Nenhum ponto negativo”(in 17 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant Marketing

Ich habe weniger als ein Jahr bei L'Oréal gearbeitet -

Pros

Regelmäßige Feedbacks, hervorragende Praktikantenbetreuung, striktes Einhalten der Arbeitszeiten, super Arbeitsatmosphäre

Kontras

Hohe Fluktuation führt zu mangelndem Teamspirit

„Finanzwesen”14. Jan 2016

Anonymous

Ich arbeite bei Odebrecht -

Pros

Eine großes Unternehmen mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Kontras

Das Management muss den richtigen Angestellten vertrauen (nicht den falschen), aber das ist subjektiv.

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