Vergleich: Krauss-Maffei Wegmann vs Air Cost Control BETA
Erfahren Sie, wie Krauss-Maffei Wegmann und Air Cost Control beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Krauss-Maffei Wegmann bzw. Air Cost Control arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Krauss-Maffei Wegmann hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Führungsebene, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
- Air Cost Control hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance und Kultur & Werte.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 15 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Air Cost Control.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 2 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Air Cost Control haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Air Cost Control haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
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Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Air Cost Control haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann.
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
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Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von Air Cost Control haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO100%
100%Frank Haun
Positive Bewertung des CEO
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Air Cost Control.
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Air Cost Control.
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
Krauss-Maffei Wegmann hat insgesamt 37 Gehaltsangaben mehr als Air Cost Control.
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Gehälter für ähnliche Jobs
Projektleiter3 Gehälter
63.347 €/Jahr
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Gehälter für ähnliche Jobs
Direktor2 Gehälter
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Was sagen die Mitarbeiter?
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Einblicke in eine hochinteressante Branche”7. Nov 2020
★★★★★
Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Krauss-Maffei Wegmann -Teilzeit
Pros
-Faires Gehalt (leicht überdurchschnittlich in der Ausbildung) -äußerst freundliche Kollegen, die immer sehr hilfsbereit sind, da quasi Familienbetrieb -sehr gutes Ausbildungskonzept, in welchem... man auch über den Tellerrand hinausschaut und Abteilungen kennenlernt, welche vielleicht primär erstmal nichts mit dem eigentlichen dualen Studium zutun haben -gute Standortverteilung -werksärztlicher Dienst -Unterstützung von Eltern -Einblicke in hochinteressante und dem Normalbürger unzugängliche Branche -Leistung wird belohnt
Kontras
-verruchte Branche (Demonstrationen gegen den eigenen Arbeitgeber kommen vor) -tlw. schwierig später in andere Branchen einzusteigen, nachdem man bei KMW gearbeitet hat -relativ hohes... Durchschnittsalter der Kollegen -an manchen Standorten keine Kantine vorhanden -mögliche moralische Bedenken
Rat an das Management
Dem demographischen Wandel entgegenwirken, weiter viele junge Kräfte einstellen. Mehr "senkrechte" Kommunikation, Versuche fortführen Mitarbeiter über Unternehmensentwicklung zu informieren