Vergleich: Krauss-Maffei Wegmann vs Air Cost Control BETA

Erfahren Sie, wie Krauss-Maffei Wegmann und Air Cost Control beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Krauss-Maffei Wegmann bzw. Air Cost Control arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Krauss-Maffei Wegmann

Air Cost Control

Mitarbeiterbewertungen

  • Krauss-Maffei Wegmann hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Führungs­ebene, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Air Cost Control hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 15 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Air Cost Control.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
3,0 
Die Mitarbeiter von Air Cost Control haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Air Cost Control haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Air Cost Control haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Air Cost Control haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Krauss-Maffei Wegmann CEO Frank Haun
100%
100%Frank Haun
Positive Bewertung des CEO
Air Cost Control Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
51%
Die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Air Cost Control.
% empfehlen dies einem Freund
48%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von Krauss-Maffei Wegmann haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Air Cost Control.
Positive Geschäfts­prognose
48%

Gehälter

Krauss-Maffei Wegmann hat insgesamt 37 Gehaltsangaben mehr als Air Cost Control.
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Direktor2 Gehälter
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Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Dualer Student Wirtschaftsingenieurwesen

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Krauss-Maffei Wegmann -Teilzeit

Pros

-Faires Gehalt (leicht überdurchschnittlich in der Ausbildung) -äußerst freundliche Kollegen, die immer sehr hilfsbereit sind, da quasi Familienbetrieb -sehr gutes Ausbildungskonzept, in welchem... man auch über den Tellerrand hinausschaut und Abteilungen kennenlernt, welche vielleicht primär erstmal nichts mit dem eigentlichen dualen Studium zutun haben -gute Standortverteilung -werksärztlicher Dienst -Unterstützung von Eltern -Einblicke in hochinteressante und dem Normalbürger unzugängliche Branche -Leistung wird belohnt

Kontras

-verruchte Branche (Demonstrationen gegen den eigenen Arbeitgeber kommen vor) -tlw. schwierig später in andere Branchen einzusteigen, nachdem man bei KMW gearbeitet hat -relativ hohes... Durchschnittsalter der Kollegen -an manchen Standorten keine Kantine vorhanden -mögliche moralische Bedenken

Rat an das Management

Dem demographischen Wandel entgegenwirken, weiter viele junge Kräfte einstellen. Mehr "senkrechte" Kommunikation, Versuche fortführen Mitarbeiter über Unternehmensentwicklung zu informieren

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