Vergleich: Kony vs KORE Software BETA

Erfahren Sie, wie KORE Software bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Kony dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 839 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 15 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,0 
3,9 
Vergütung & Benefits
4,0 
3,9 
Work-Life-Balance
3,9 
4,0 
Führungs­ebene
3,9 
4,0 
Kultur & Werte
4,2 
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Kony CEO Thomas E. Hogan
94%Thomas E. Hogan
KORE Software CEO Matthew Sebal
100%Matthew Sebal
% empfehlen dies einem Freund
85%
85%
Positive Geschäfts­prognose
77%
84%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 97 Bewertungen)
„Work culture”(in 64 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Work life balance”(in 89 Bewertungen)
„No cons”(in 44 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Software Development Engineer

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Kony gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Work culture is amazing. Growing at a fast pace.

Kontras

Work-Life Balance is hard to achieve.

Ehem. Mitarbeiter - Applications Developer

Ich habe weniger als ein Jahr bei KORE Software gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Young ambitious team. All engineering (absolutely fantastic team), there are developers, business analysts, QAs, DBs, data scientists. Even management - engineers. I wish my team placement was a bit... better, coz I would be still there. Within Enterprise projects, direct access to the stake holders for whom feature is delivered. Last but not least, sports domain. You work with well known sports clients. Ohhh and team members, very good bunch. I was there short, but I really enjoyed the group.

Kontras

Very little. Office location very good, maybe the condition of the office not that great (but do u really care about it that much).

Rat an das Management

One minor advise, better transparency with employees from get going.

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