Vergleich: Kimley-Horn vs Langan Engineering and Environmental Services BETA

Erfahren Sie, wie Kimley-Horn und Langan Engineering and Environmental Services beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kimley-Horn bzw. Langan Engineering and Environmental Services arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Kimley-Horn

Langan Engineering and Environmental Services

Mitarbeiterbewertungen

Kimley-Horn hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Langan Engineering and Environmental Services hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karrierechancen.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,9

★★★★★

(basierend auf 448 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,3

★★★★★

(basierend auf 239 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von Langan Engineering and Environmental Services haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kimley-Horn.

Karrierechancen

4,3

★★★★★

Karrierechancen

4,3

★★★★★

Vergütung & Benefits

4,5

★★★★★

Vergütung & Benefits

4,3

★★★★★

Work-Life-Balance

2,8

★★★★★

Work-Life-Balance

3,5

★★★★★

Die Mitarbeiter von Langan Engineering and Environmental Services haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kimley-Horn.

Führungsebene

3,8

★★★★★

Führungsebene

4,2

★★★★★

Die Mitarbeiter von Langan Engineering and Environmental Services haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kimley-Horn.

Kultur & Werte

4,1

★★★★★

Kultur & Werte

4,2

★★★★★

Positive Bewertung des CEO

86%

86% Steve Lefton

Positive Bewertung des CEO

91%

91%David T. Gockel

Die Mitarbeiter von Langan Engineering and Environmental Services haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Kimley-Horn.

% empfehlen dies einem Freund

79%

% empfehlen dies einem Freund

82%

Die Mitarbeiter von Langan Engineering and Environmental Services haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Kimley-Horn.

Positive Geschäftsprognose

78%

Positive Geschäftsprognose

90%

Die Mitarbeiter von Langan Engineering and Environmental Services haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Kimley-Horn.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs

Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Gehälter für ähnliche Jobs

Uhrmacher1 Gehälter

3.135 €/Monat

Weitere Gehälter für Langan Engineering and Environmental Services anzeigen (1)

Was sagen die Mitarbeiter?

„Profit sharing“ wurde am häufigsten als Pro bei Kimley-Horn genannt.
„Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Langan Engineering and Environmental Services genannt.
Kimley-Horn hat 68 Bewertungen mehr als Langan Engineering and Environmental Services, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Kimley-Horn hat 34 Bewertungen mehr als Langan Engineering and Environmental Services, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.