Vergleich: Kimberly-Clark vs Evonik BETA

Erfahren Sie, wie Kimberly-Clark und Evonik beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kimberly-Clark bzw. Evonik arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Kimberly-Clark

Evonik

Mitarbeiterbewertungen

Kimberly-Clark hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,0

★★★★★

(basierend auf 2041 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,9

★★★★★

(basierend auf 432 Bewertungen)

Karrierechancen

3,6

★★★★★

Die Mitarbeiter von Kimberly-Clark haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evonik.

Karrierechancen

3,3

★★★★★

Vergütung & Benefits

4,0

★★★★★

Vergütung & Benefits

4,0

★★★★★

Work-Life-Balance

3,8

★★★★★

Work-Life-Balance

3,6

★★★★★

Führungsebene

3,5

★★★★★

Die Mitarbeiter von Kimberly-Clark haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evonik.

Führungsebene

3,1

★★★★★

Kultur & Werte

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von Kimberly-Clark haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Evonik.

Kultur & Werte

3,6

★★★★★

Positive Bewertung des CEO

93%

93%Michael D. Hsu

Die Mitarbeiter von Kimberly-Clark haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Evonik.

Positive Bewertung des CEO

63%

63%Christian Kullmann

% empfehlen dies einem Freund

84%

Die Mitarbeiter von Kimberly-Clark haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Evonik.

% empfehlen dies einem Freund

79%

Positive Geschäftsprognose

65%

Die Mitarbeiter von Kimberly-Clark haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Evonik.

Positive Geschäftsprognose

56%

Gehälter

Evonik hat insgesamt 214 Gehaltsangaben mehr als Kimberly-Clark.

Gehälter für ähnliche Jobs

Außendienstmitarbeiter1 Gehälter

49.672 €/Jahr

Key Account Manager3 Gehälter

103.487 €/Jahr

Converting Manager1 Gehälter

88.913 €/Jahr

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Gehälter für ähnliche Jobs

Praktikant10 Gehälter

763 €/Monat

Sales Manager2 Gehälter

80.355 €/Jahr

Process Engineer3 Gehälter

82.954 €/Jahr

Weitere Gehälter für Evonik anzeigen (226)

Was sagen die Mitarbeiter?

„Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Kimberly-Clark genannt.
„Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Evonik genannt.
Kimberly-Clark hat 36 Bewertungen mehr als Evonik, in denen „Decision making“ als Kontra genannt wurde.

Pros

„Great people”(in 103 Bewertungen)

„Work environment”(in 87 Bewertungen)

Pros

„Working environment”(in 22 Bewertungen)

„Work life balance”(in 20 Bewertungen)

Kontras

„Work life balance”(in 49 Bewertungen)

„Decision making”(in 47 Bewertungen)

Kontras

„Decision making”(in 11 Bewertungen)

„German company”(in 7 Bewertungen)