Vergleich: Khoros vs OutboundEngine BETA

Erfahren Sie, wie Khoros und OutboundEngine beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Khoros bzw. OutboundEngine arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Khoros

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OutboundEngine

Mitarbeiterbewertungen

  • OutboundEngine hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 224 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 328 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von OutboundEngine haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Khoros.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von OutboundEngine haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Khoros.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,6 
Die Mitarbeiter von OutboundEngine haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Khoros.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von OutboundEngine haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Khoros.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
4,6 
Die Mitarbeiter von OutboundEngine haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Khoros.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,6 
Die Mitarbeiter von OutboundEngine haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Khoros.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Khoros CEO Jack Blaha
78%
78%Jack Blaha
Positive Bewertung des CEO
OutboundEngine CEO Marc Pickren
91%
91%Marc Pickren
Die Mitarbeiter von OutboundEngine haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Khoros.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
% empfehlen dies einem Freund
89%
Die Mitarbeiter von OutboundEngine haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Khoros.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Positive Geschäfts­prognose
89%
Die Mitarbeiter von OutboundEngine haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Khoros.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Khoros genannt.
  • „Working from home“ wurde am häufigsten als Pro bei OutboundEngine genannt.
  • „Austin“ wurde am häufigsten als Kontra bei Khoros genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei OutboundEngine genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 25 Bewertungen)
„Free lunch”(in 25 Bewertungen)
Pros
„Working from home”(in 54 Bewertungen)
„Company culture”(in 26 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Austin”(in 22 Bewertungen)
„401k matching”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 19 Bewertungen)
„Working from home”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Khoros gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Kunden auf Unternehmensebene und interessanter Raum - Kostenlose Snacks und Mittagessen - Leistungspaket und Vergünstigungen

Kontras

Das Unternehmen war einer der begehrtesten Arbeitsplätze in der Stadt. Sie hatten es wirklich verdient, auf der Liste der besten Arbeitgeber zu stehen. Der frühere CEO vor der Fusion hatte die... gesamte Belegschaft auf die gleiche Mission ausgerichtet und zog große Menschenmassen bei den monatlichen Stand-Ups an. Die Kultur und das Talent waren erstklassig. Nach der Übernahme durch Vista Equity verlor das Unternehmen seine Seele, und die meisten der großen Talente versuchten, sich auf grünere Wiesen zu flüchten. Die Führungsebene ist voll von Leuten mit sehr wenig Erfahrung und schlechten Führungsqualitäten. Die Work-Life-Balance hat gelitten. Sie werden jedes bisschen aus Ihnen herausquetschen und erwarten, dass Sie abends und am Wochenende arbeiten. Die Führungsspitze kümmert sich sehr wenig um die Mitarbeiter und hat nicht die Absicht, auf das durch Umfragen gesammelte Feedback zu reagieren. Es ist bedauerlich, dass einige der jüngsten Bewertungen so aussehen, als seien sie von der Personalabteilung unter Anleitung des Marketing-Teams geschrieben worden. Sie sehen nicht echt aus und wurden geschrieben, um den sinkenden Bewertungen entgegenzuwirken.

Rat an das Management

Mit dem Umzug nach Nordwest-Austin wird es schwierig sein, Talente anzuziehen. Es ist zu spät, etwas zu tun, um das Unternehmen daran zu hindern, mit einem stagnierenden Geschäftsbuch den Weg des... angeschwemmten Start-ups einzuschlagen. Das Einzige, was sich retten kann, ist ein strategischer Verkauf nicht an eine andere Bank, sondern an ein anderes Technologieunternehmen, das über eine großartige Kultur verfügt.

Stellenanzeigen

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