Vergleich: Khoros vs Favor BETA

Erfahren Sie, wie Khoros und Favor beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Khoros bzw. Favor arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Khoros

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Favor

Mitarbeiterbewertungen

  • Khoros hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Favor hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 224 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Favor.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 108 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Favor.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Favor.
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Favor.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Favor.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Favor.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Khoros CEO Jack Blaha
78%
78%Jack Blaha
Positive Bewertung des CEO
Favor CEO Jag Bath
84%
84%Jag Bath
Die Mitarbeiter von Favor haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Khoros.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Favor.
% empfehlen dies einem Freund
59%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von Khoros haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Favor.
Positive Geschäfts­prognose
23%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Khoros genannt.
  • „Flexible schedule“ wurde am häufigsten als Pro bei Favor genannt.
  • „Austin“ wurde am häufigsten als Kontra bei Khoros genannt.
  • „Runners“ wurde am häufigsten als Kontra bei Favor genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 25 Bewertungen)
„Free lunch”(in 25 Bewertungen)
Pros
„Flexible schedule”(in 40 Bewertungen)
„Flexible hours”(in 19 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Austin”(in 22 Bewertungen)
„401k matching”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„Runners”(in 32 Bewertungen)
„Wear and tear”(in 26 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Khoros gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Kunden auf Unternehmensebene und interessanter Raum - Kostenlose Snacks und Mittagessen - Leistungspaket und Vergünstigungen

Kontras

Das Unternehmen war einer der begehrtesten Arbeitsplätze in der Stadt. Sie hatten es wirklich verdient, auf der Liste der besten Arbeitgeber zu stehen. Der frühere CEO vor der Fusion hatte die... gesamte Belegschaft auf die gleiche Mission ausgerichtet und zog große Menschenmassen bei den monatlichen Stand-Ups an. Die Kultur und das Talent waren erstklassig. Nach der Übernahme durch Vista Equity verlor das Unternehmen seine Seele, und die meisten der großen Talente versuchten, sich auf grünere Wiesen zu flüchten. Die Führungsebene ist voll von Leuten mit sehr wenig Erfahrung und schlechten Führungsqualitäten. Die Work-Life-Balance hat gelitten. Sie werden jedes bisschen aus Ihnen herausquetschen und erwarten, dass Sie abends und am Wochenende arbeiten. Die Führungsspitze kümmert sich sehr wenig um die Mitarbeiter und hat nicht die Absicht, auf das durch Umfragen gesammelte Feedback zu reagieren. Es ist bedauerlich, dass einige der jüngsten Bewertungen so aussehen, als seien sie von der Personalabteilung unter Anleitung des Marketing-Teams geschrieben worden. Sie sehen nicht echt aus und wurden geschrieben, um den sinkenden Bewertungen entgegenzuwirken.

Rat an das Management

Mit dem Umzug nach Nordwest-Austin wird es schwierig sein, Talente anzuziehen. Es ist zu spät, etwas zu tun, um das Unternehmen daran zu hindern, mit einem stagnierenden Geschäftsbuch den Weg des... angeschwemmten Start-ups einzuschlagen. Das Einzige, was sich retten kann, ist ein strategischer Verkauf nicht an eine andere Bank, sondern an ein anderes Technologieunternehmen, das über eine großartige Kultur verfügt.

Stellenanzeigen

Favor hat 66 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Khoros.