Vergleich: Keurig Green Mountain vs Dealertrack BETA

Erfahren Sie, wie Keurig Green Mountain und Dealertrack beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Keurig Green Mountain bzw. Dealertrack arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Keurig Green Mountain

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Dealertrack

Mitarbeiterbewertungen

  • Dealertrack hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 396 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 581 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Dealertrack haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Keurig Green Mountain.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,8 
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Dealertrack haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Keurig Green Mountain.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von Dealertrack haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Keurig Green Mountain.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Dealertrack haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Keurig Green Mountain.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Dealertrack haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Keurig Green Mountain.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Keurig Green Mountain CEO Bob Gamgort
75%
75%Bob Gamgort
Positive Bewertung des CEO
Dealertrack CEO Keith Jezek
80%
80%Keith Jezek
Die Mitarbeiter von Dealertrack haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Keurig Green Mountain.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
49%
% empfehlen dies einem Freund
69%
Die Mitarbeiter von Dealertrack haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Keurig Green Mountain.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
33%
Positive Geschäfts­prognose
53%
Die Mitarbeiter von Dealertrack haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Keurig Green Mountain.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Keurig Green Mountain hat 15 Bewertungen mehr als Dealertrack, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • „Keurig“ wurde am häufigsten als Kontra bei Keurig Green Mountain genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Dealertrack genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 47 Bewertungen)
„Great people”(in 31 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 32 Bewertungen)
„Work life balance”(in 30 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Keurig”(in 21 Bewertungen)
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 20 Bewertungen)
„Cox automotive”(in 15 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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