Vergleich: Kearney vs trendig BETA

Erfahren Sie, wie trendig bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Kearney dasteht.
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Kearney

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trendig

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 865 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
4,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
5,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
5,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
5,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Kearney CEO Alex Liu
94%
94%Alex Liu
Positive Bewertung des CEO
trendig CEO Jana Noack
k. A.Jana Noack
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
86%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
74%
Positive Geschäfts­prognose
100%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager18 Gehälter
136.152 €/Jahr
Associate12 Gehälter
95.062 €/Jahr
Consultant2 Gehälter
72.583 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Great people”(in 66 Bewertungen)
„Work life balance”(in 60 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 142 Bewertungen)
„Long hours”(in 121 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Kearney - Teilzeit

Pros

Offen für die eigenen Ideen. Wenig Struktur, die viel Flexibilität bietet.

Kontras

Arbeitszeiten und Reisen wie in allen Beratungsunternehmen. Nicht bekannt für Größe und Kompetenz

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei trendig -Vollzeit

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.

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