Vergleich: Kearney vs trendig BETA

Erfahren Sie, wie Kearney und trendig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kearney bzw. trendig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Kearney

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trendig

Mitarbeiterbewertungen

  • Kearney hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
  • trendig hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 1492 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,4 
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von trendig.
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,4 
Vergütung & Benefits
4,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Kearney CEO Alex Liu
91%
91%Alex Liu
Positive CEO-Bewertung
trendig CEO Jana Noack
k. A.Jana Noack
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
88%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
86%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.

Gehälter

Kearney hat insgesamt 191 Gehaltsangaben mehr als trendig.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager39 Gehälter
142.299 €/Jahr
Associate35 Gehälter
100.514 €/Jahr
Praktikant6 Gehälter
2.349 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Designer1 Gehälter
27.025 €/Jahr
Trainer ISTQB/IREB1 Gehälter
82.392 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Kearney genannt.
  • „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Kearney genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 93 Bewertungen)
„Smart people”(in 71 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 229 Bewertungen)
„Working hours”(in 118 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Kearney - Vollzeit

Pros

- Strategic work and clients - International exposure - Lots of training

Kontras

- Tough WLB - Demanding travel schedule

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei trendig -Vollzeit

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.

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