Vergleich: Kearney vs trendig

Erfahren Sie, wie Kearney und trendig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kearney bzw. trendig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Gehälter

Manager
41 Gehälter
139.295 €/Jahr gesamt
41 Gehälter
Associate
36 Gehälter
100.506 €/Jahr gesamt
36 Gehälter
Project Manager
4 Gehälter
141.743 €/Jahr gesamt
4 Gehälter
Designer
1 Gehälter
27.025 €/Jahr gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Kearney hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
trendig hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
4,3 
(basierend auf 1576 Bewertungen)
4,3 
(basierend auf 1576 Bewertungen)
4,2 
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
4,3 
Vielfalt & Inklusion
4,3 
Vielfalt & Inklusion
3,1 
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
4,0 
Führungs­ebene
4,4 
Vergütung & Benefits
4,4 
Vergütung & Benefits
4,4 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,4 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Kearney CEO Alex Liu
93%Positive CEO-Bewertung
Alex Liu
Kearney CEO Alex Liu
93%Positive CEO-Bewertung
Alex Liu
85%
85%Würden einem Freund empfehlen
85%
85%Würden einem Freund empfehlen
84%
84%Positive Geschäfts­prognose
84%
84%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
5,0 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
5,0 
Höher
Kultur & Werte
k. A.
Vielfalt & Inklusion
k. A.
Vielfalt & Inklusion
5,0 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
5,0 
Höher
Work-Life-Balance
5,0 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
5,0 
Höher
Führungs­ebene
4,5 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,5 
Höher
Vergütung & Benefits
4,0 
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
trendig CEO Jana Noack
k. A.Positive CEO-Bewertung
Jana Noack
trendig CEO Jana Noack
k. A.Positive CEO-Bewertung
Jana Noack
100%
100%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 15% besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.
100%
100%Würden einem Freund empfehlen
100%
100%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16% besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.
100%
100%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Kearney genannt. „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Kearney genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Great people”in 93 Bewertungen
„Steep learning curve”in 33 Bewertungen
Kontras
„Long working hours”in 229 Bewertungen
„Working hours”in 118 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
21. Okt. 2022

Akt. Mitarbeiter - Manager

Pros

- Vertrauensvolles & stark kollaboratives Zusammenabeiten mit allen KollegInnen - losgelöst von Hierarchien - Themenvielfalt - starke Marke - starke Unterstützung des Senior Teams für eigene... Karriereentwicklung

Kontras

- wie für Top-Tier Beratungen üblich: man sollte wissen, worauf man sich einlässt (Arbeitszeiten, Auslastung, Stresslevel, etc.)

Ausgewählte Bewertung
5,0 
29. Jan. 2018

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.

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