Vergleich: Kearney vs trendig BETA

Erfahren Sie, wie Kearney und trendig beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kearney bzw. trendig arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Kearney company icon

Kearney

trendig company icon

trendig

Mitarbeiterbewertungen

  • Kearney hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
  • trendig hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 1183 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 2 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Vergütung & Benefits
4,5 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 2,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
5,0 
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Kearney CEO Alex Liu
95%
95%Alex Liu
Positive Bewertung des CEO
trendig CEO Jana Noack
k. A.Jana Noack
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
86%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
79%
Positive Geschäfts­prognose
100%
Die Mitarbeiter von trendig haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Kearney.

Gehälter

Kearney hat insgesamt 136 Gehaltsangaben mehr als trendig.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager26 Gehälter
138.690 €/Jahr
Associate21 Gehälter
95.359 €/Jahr
Consultant6 Gehälter
75.364 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Designer1 Gehälter
25.132 €/Jahr
Trainer ISTQB/IREB1 Gehälter
75.000 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Kearney genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Kearney genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 76 Bewertungen)
„Smart people”(in 56 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 170 Bewertungen)
„Working hours”(in 85 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Werkstudent

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Kearney gearbeitet -

Pros

Arbeitsklima, Mitarbeiter, Feedbackkultur, Verantwortung und IT

Kontras

Arbeitszeiten, Aufwand und Work-Life Balance

Akt. Mitarbeiter - Marketing Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei trendig -Vollzeit

Pros

bei trendig wird sich wirklich ernsthaft darum bemüht, den Menschen und nicht nur den Verdienst in den Vordergrund zu stellen. Mitarbeiter werden geschätzt statt nur angestellt und auch den... Kundenwünschen wird gern nachgekommen ohne dabei die Mitarbeiter, die es leisten müssen, aus den Augen zu verlieren.

Kontras

Hier bestimmen individuelle Kompetenzen die Arbeit im Team, nicht der Titel. Wer eine Karriereleiter mit vielen Hierarchiestufen sucht, ist bei trendig falsch.

Stellenanzeigen