Vergleich: Kearney vs SOCOTEC BETA

Erfahren Sie, wie Kearney und SOCOTEC beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kearney bzw. SOCOTEC arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Kearney company icon

Kearney

SOCOTEC company icon

SOCOTEC

Mitarbeiterbewertungen

  • Kearney hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • SOCOTEC hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 959 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 112 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Vergütung & Benefits
2,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Kearney CEO Alex Liu
96%
96%Alex Liu
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Positive Bewertung des CEO
SOCOTEC CEO Hervé Montjotin
76%
76%Hervé Montjotin
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
73%
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von SOCOTEC.
Positive Geschäfts­prognose
55%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager19 Gehälter
130.249 €/Jahr
Associate12 Gehälter
94.703 €/Jahr
Consultant3 Gehälter
76.999 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Kearney genannt.
  • „Voiture de fonction“ wurde am häufigsten als Pro bei SOCOTEC genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Kearney genannt.
  • „Manque de“ wurde am häufigsten als Kontra bei SOCOTEC genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 68 Bewertungen)
„Smart people”(in 53 Bewertungen)
Pros
„Voiture de fonction”(in 11 Bewertungen)
„Voiture de”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 149 Bewertungen)
„Working hours”(in 72 Bewertungen)
Kontras
„Manque de”(in 5 Bewertungen)
„Peut être un”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Manager

Ich habe bei Kearney gearbeitet - Vollzeit

Pros

Kompetente Vergütung und freundliche Kollegen

Kontras

Relativ klein - aber das ist auch nicht unbedingt ein Nachteil

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei SOCOTEC - Vollzeit

Pros

Mit der Hauptbelegschaft kann man gut zusammenarbeiten, was der einzige Grund für die etwas besser als erwartete Mitarbeiterbindung ist.

Kontras

Gehaltserhöhungen gibt es nicht, gefolgt von Ausreden der oberen Führungsebene, wenn die Mitarbeiter dies in Frage stellen. Unabhängig davon, wie hart wir arbeiten und wie gut es dem Unternehmen geht..., wird dies niemals in den finanziellen Belohnungen für die Hauptbelegschaft, die das Einkommen für das Unternehmen tatsächlich erwirtschaftet, dargestellt. Dennoch findet das obere Management immer noch die Mittel, um sich ungeachtet dessen enorme Gehaltserhöhungen zu verschaffen. Jährliche Fragebögen werden ausgefüllt, um Probleme anzusprechen und Verbesserungen zu empfehlen, doch die meisten der wichtigsten Beschwerden werden ignoriert. Als so genannte "Vergünstigung" erhalten die Mitarbeiter Zugang zu einer erbärmlichen Website mit Gutschein-Rabatten, von der das obere Management in seinem Wahn denkt, dass es der Belegschaft "etwas zurückgibt", was sie höchstwahrscheinlich keinen Cent gekostet hat.

Rat an das Management

Sie würden ohnehin nicht auf den Rat der Massen hören, vor allem wenn es um die Bezahlung geht.

Stellenanzeigen

SOCOTEC hat 487 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Kearney.