Vergleich: Kearney vs Roland Berger BETA

Erfahren Sie, wie Kearney und Roland Berger beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kearney bzw. Roland Berger arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Kearney

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Roland Berger

Mitarbeiterbewertungen

  • Kearney hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Roland Berger hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Work-Life-Balance und Führungs­ebene.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 1178 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 520 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Karriere­chancen
4,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
3,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Kearney CEO Alex Liu
95%
95%Alex Liu
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Positive Bewertung des CEO
Roland Berger CEO Stefan Schaible
92%
92%Stefan Schaible
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
86%
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
% empfehlen dies einem Freund
78%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Kearney haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Positive Geschäfts­prognose
71%

Gehälter

Roland Berger hat insgesamt 198 Gehaltsangaben mehr als Kearney.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate21 Gehälter
95.359 €/Jahr
Consultant6 Gehälter
75.364 €/Jahr
Project Manager2 Gehälter
133.436 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant37 Gehälter
2.704 €/Monat
Consultant45 Gehälter
80.000 €/Jahr
Project Manager7 Gehälter
125.418 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Kearney genannt.
  • „Steile lernkurve“ wurde am häufigsten als Pro bei Roland Berger genannt.
  • Kearney hat 119 Bewertungen mehr als Roland Berger, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great people”(in 76 Bewertungen)
„Smart people”(in 56 Bewertungen)
Pros
„Steile lernkurve”(in 21 Bewertungen)
„Learning curve”(in 21 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 170 Bewertungen)
„Working hours”(in 85 Bewertungen)
Kontras
„Long working hours”(in 58 Bewertungen)
„Long hours”(in 51 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Werkstudent

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Kearney gearbeitet -

Pros

Arbeitsklima, Mitarbeiter, Feedbackkultur, Verantwortung und IT

Kontras

Arbeitszeiten, Aufwand und Work-Life Balance

„Praktikum”4. Jun 2021

Ehem. Praktikant - Internship

Ich habe weniger als ein Jahr bei Roland Berger gearbeitet -

Pros

Steile Lernkurve mit viel Verantwortung

Kontras

Lange Arbeitszeiten (teilweise auch Arbeit am Wochenende)

Stellenanzeigen

Roland Berger hat 136 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Kearney.