Vergleich: Kaplan vs Kaplan University BETA

Erfahren Sie, wie Kaplan und Kaplan University beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kaplan bzw. Kaplan University arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Kaplan

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Kaplan University

Mitarbeiterbewertungen

  • Kaplan hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Kaplan University hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 949 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Kaplan haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kaplan University.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 507 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Die Mitarbeiter von Kaplan haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kaplan University.
Karriere­chancen
2,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Die Mitarbeiter von Kaplan haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kaplan University.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Kaplan CEO Andrew S. Rosen
72%
72%Andrew S. Rosen
Die Mitarbeiter von Kaplan haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Kaplan University.
Positive Bewertung des CEO
Kaplan University CEO Dr. Betty Vandenbosch
68%
68%Dr. Betty Vandenbosch
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
54%
Die Mitarbeiter von Kaplan haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Kaplan University.
% empfehlen dies einem Freund
43%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
41%
Die Mitarbeiter von Kaplan haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Kaplan University.
Positive Geschäfts­prognose
26%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Customer Success Manager1 Gehälter
50.000 €/Jahr
Repräsentant Köln1 Gehälter
57.611 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei Kaplan genannt.
  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Kaplan University genannt.
  • Kaplan hat 2 Bewertungen mehr als Kaplan University, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great people”(in 40 Bewertungen)
„Work environment”(in 32 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 33 Bewertungen)
„Great benefits”(in 29 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Part time”(in 22 Bewertungen)
„Upper management”(in 20 Bewertungen)
Kontras
„Enrollment”(in 20 Bewertungen)
„Upper management”(in 18 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - No Reply

Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Kaplan University gearbeitet - Vollzeit

Pros

Nette Leute, angemessene Arbeitsausrüstung, gute Leistungen, eine Politik, die einen kostenlosen Besuch der Kaplan-Universität erlaubt.

Kontras

Jeder Fortschritt ist politisch, die Firma pocht auf ihre Integrität, hat sie aber nicht; man behauptet, Talent zu fördern, tut es jedoch nicht; die Angestellten sind angeblich das größte Kapital,... werden aber nicht entsprechend behandelt. Kurz gesagt: ein Haufen Scheinheiliger.

Rat an das Management

Nein

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