Vergleich: Kantar vs Media by Kantar BETA

Erfahren Sie, wie Kantar und Media by Kantar beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kantar bzw. Media by Kantar arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Kantar

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Media by Kantar

Mitarbeiterbewertungen

  • Kantar hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • Media by Kantar hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 1771 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 396 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von Kantar haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Media by Kantar.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,9 
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von Media by Kantar haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kantar.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Kantar haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Media by Kantar.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Kantar Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
Positive Bewertung des CEO
Media by Kantar CEO Serge Lupus
k. A.Serge Lupus
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
70%
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von Media by Kantar haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Kantar.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
45%
Positive Geschäfts­prognose
47%

Gehälter

Kantar hat insgesamt 27 Gehaltsangaben mehr als Media by Kantar.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant3 Gehälter
598 €/Monat
Senior Research Executive2 Gehälter
43.534 €/Jahr
Senior IT Consultant1 Gehälter
54.000 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Projektmanager1 Gehälter
2.945 €/Monat
Junior Research Analyst1 Gehälter
33.601 €/Jahr
IT Administrator1 Gehälter
58.358 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Kantar genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Media by Kantar genannt.
  • „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Kantar genannt.
  • „Career progression“ wurde am häufigsten als Kontra bei Media by Kantar genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 104 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 84 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
„Horário flexível”(in 17 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 95 Bewertungen)
„Working hours”(in 77 Bewertungen)
Kontras
„Career progression”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Minijob

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Kantar gearbeitet - Teilzeit

Pros

Sehr angenehme Atmosphäre, sehr gute Betreuung, Flexibilität (Klausuren usw.), Urlaubstage auch für Minijobbern

Kontras

Manchmal ein bisschen monotone Aufgaben, jedoch ganz passend für einen Minijob

Rat an das Management

Man könnte die technische Umsetzung verbessern, leider musste man sich öfters bei dem IT Team melden

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Media by Kantar gearbeitet - Vollzeit

Pros

Home Office möglich, gute Arbeitstools (IT)

Kontras

geringe Wertschätzung von Mitarbeitern, keine Überstundenregelung

Rat an das Management

zuhören, sich für mehr Mitarbeiterzufriedenheit und Talentbindung einsetzen

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