Vergleich: Kantar (Worldpanel Division) vs Worldpay BETA

Erfahren Sie, wie Kantar (Worldpanel Division) und Worldpay beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kantar (Worldpanel Division) bzw. Worldpay arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Kantar (Worldpanel Division) company icon

Kantar (Worldpanel Division)

Worldpay company icon

Worldpay

Mitarbeiterbewertungen

  • Kantar (Worldpanel Division) hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Worldpay hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 360 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Kantar (Worldpanel Division) haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Worldpay.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 866 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Kantar (Worldpanel Division) haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Worldpay.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von Worldpay haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kantar (Worldpanel Division).
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Kantar (Worldpanel Division) haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Worldpay.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Kantar (Worldpanel Division) haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Worldpay.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Kantar (Worldpanel Division) CEO Josep Montserrat
99%
99%Josep Montserrat
Die Mitarbeiter von Kantar (Worldpanel Division) haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Worldpay.
Positive Bewertung des CEO
Worldpay CEO Philip Jansen
72%
72%Philip Jansen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Kantar (Worldpanel Division) haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Worldpay.
% empfehlen dies einem Freund
61%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
67%
Die Mitarbeiter von Kantar (Worldpanel Division) haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Worldpay.
Positive Geschäfts­prognose
53%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Worldpay hat 34 Bewertungen mehr als Kantar (Worldpanel Division), in denen „Great people“ als Pro genannt wurde.
  • Worldpay hat 6 Bewertungen mehr als Kantar (Worldpanel Division), in denen „Senior management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Working environment”(in 27 Bewertungen)
„Great people”(in 25 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 65 Bewertungen)
„Great people”(in 59 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 19 Bewertungen)
„Hanger lane”(in 18 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 25 Bewertungen)
„Upper management”(in 25 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Kantar (Worldpanel Division) gearbeitet - Vollzeit

Pros

Die Unternehmenskultur, die Extras für die Angestellten, großartige Entwicklungsprogramme für die Angestellten, Vertrauen in die Angestellten, flexibler Arbeitsansatz

Kontras

relativ kleine Gehälter, verglichen mit dem Rest der Branche

Rat an das Management

Stellenanzeigen

Worldpay hat 60 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Kantar (Worldpanel Division).