Vergleich: Kaiser Permanente vs NAS Insurance Services BETA

Erfahren Sie, wie NAS Insurance Services bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Kaiser Permanente dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 6286 Bewertungen)
2,8 
(basierend auf 43 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
2,4 
Vergütung & Benefits
4,4 
3,1 
Work-Life-Balance
3,8 
3,0 
Führungs­ebene
3,2 
2,6 
Kultur & Werte
3,8 
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Kaiser Permanente CEO Bernard J. Tyson
83%Bernard J. Tyson
NAS Insurance Services CEO Rich Robin
57%Rich Robin
% empfehlen dies einem Freund
77%
41%
Positive Geschäfts­prognose
69%
46%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Kundendienstmitarbeiter1 Gehälter
9 €/Std.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great benefits”(in 934 Bewertungen)
„Work life balance”(in 458 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„Work life balance”(in 153 Bewertungen)
„Upper management”(in 123 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Nice place”10. Nov 2019

Akt. Mitarbeiter - Data Scientist

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei Kaiser Permanente (Vollzeit)

Pros

A good place to settle down and build a life

Kontras

probably not the best place if your looking to set the world on fire, but great if you want a nice job with good benefits

Rat an das Management

spend a little less on facilities and more on workers

Ehem. Mitarbeiter - Underwriting Assistant

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei NAS Insurance Services gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Cool people. Good location. Company events and beer at work. Snacks and catered food often.

Kontras

Seems impossible to succeed if you aren’t white, Jewish, blonde or mail. There are no black or brown people in any position of power (this does not included supervisors, although there aren’t many)

Rat an das Management

Reward based on performance, not skin color and prestige.

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