Vergleich: Kabel Deutschland vs O2 BETA

Erfahren Sie, wie Kabel Deutschland und O2 beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kabel Deutschland bzw. O2 arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Kabel Deutschland company icon

Kabel Deutschland

O2 company icon

O2

Mitarbeiterbewertungen

  • Kabel Deutschland hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • O2 hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 19 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 620 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von O2 haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kabel Deutschland.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von O2 haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kabel Deutschland.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von O2 haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kabel Deutschland.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von O2 haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kabel Deutschland.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Kabel Deutschland CEO Dr. Manuel Cubero
100%
100%Dr. Manuel Cubero
Die Mitarbeiter von Kabel Deutschland haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von O2.
Positive Bewertung des CEO
O2 CEO Mark Evans
94%
94%Mark Evans
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
% empfehlen dies einem Freund
87%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Positive Geschäfts­prognose
73%
Die Mitarbeiter von O2 haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Kabel Deutschland.

Gehälter

Kabel Deutschland hat insgesamt 64 Gehaltsangaben mehr als O2.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Teamleiter7 Gehälter
84.883 €/Jahr
2nd-Level Support2 Gehälter
1.751 €/Monat
Account Manager1 Gehälter
57.849 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Verkäufer2 Gehälter
1.798 €/Monat
Chat Support1 Gehälter
2.202 €/Monat
Sales Manager1 Gehälter
47.190 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible working“ wurde am häufigsten als Pro bei O2 genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei O2 genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Flexible working”(in 75 Bewertungen)
„Work life balance”(in 44 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 15 Bewertungen)
„Head office”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Senior Marketing Manager

Ich arbeite bei Kabel Deutschland - Vollzeit

Pros

Gutes Gehalt, viel Gestaltungsspielraum auf allen Ebenen

Kontras

ich kann mich eigentlich nicht beschweren

Ehem. Freelancer - Business Applications Manager

Ich habe weniger als ein Jahr bei O2 gearbeitet -

Pros

tolle Zusammenarbeit mit dem Team und den anderen Entwicklern

Kontras

fällt mir nicht wirklich was dazu ein

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