Vergleich: Kabel Deutschland vs O2 BETA

Erfahren Sie, wie Kabel Deutschland und O2 beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kabel Deutschland bzw. O2 arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Kabel Deutschland company icon

Kabel Deutschland

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O2

Mitarbeiterbewertungen

  • Kabel Deutschland hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • O2 hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 18 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 817 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von O2 haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kabel Deutschland.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von O2 haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kabel Deutschland.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von O2 haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kabel Deutschland.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von O2 haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kabel Deutschland.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von O2 haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Kabel Deutschland.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Kabel Deutschland CEO Dr. Manuel Cubero
100%
100%Dr. Manuel Cubero
Die Mitarbeiter von Kabel Deutschland haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von O2.
Positive Bewertung des CEO
O2 CEO Mark Evans
95%
95%Mark Evans
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
84%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
65%
Positive Geschäfts­prognose
73%
Die Mitarbeiter von O2 haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Kabel Deutschland.

Gehälter

Kabel Deutschland hat insgesamt 57 Gehaltsangaben mehr als O2.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Teamleiter7 Gehälter
87.539 €/Jahr
2nd-Level Support2 Gehälter
1.806 €/Monat
Leiter Internal Audit1 Gehälter
102.740 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Verkäufer2 Gehälter
1.855 €/Monat
Chat Support1 Gehälter
2.271 €/Monat
Working Student Finance and Accounting1 Gehälter
14 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible working“ wurde am häufigsten als Pro bei O2 genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei O2 genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Flexible working”(in 75 Bewertungen)
„Work life balance”(in 45 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 15 Bewertungen)
„Head office”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Leitender Systemingenieur

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Kabel Deutschland gearbeitet - Vollzeit

Pros

Kollegen, Arbeitsbedingungen, Projekte, Gehalt, Arbeit/Freizeit-Verhältnis, Ferientage, Flexibilität, Boni, Arbeitszeiten, Firmenparties…

Kontras

Die Firma wurde kürzlich von Vodafone Germany aufgekauft. Hoffentlich ändert sich nichts in den täglichen Geschäften von Kabel Deutschland.

Rat an das Management

Qualifiziertes Management, das die Bedürfnisse der Angestellten und das Bedürfnis eines guten Arbeit/Freizeit-Verhältnisses versteht.

Ehem. Freelancer - Business Applications Manager

Ich habe weniger als ein Jahr bei O2 gearbeitet -

Pros

tolle Zusammenarbeit mit dem Team und den anderen Entwicklern

Kontras

fällt mir nicht wirklich was dazu ein

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